هل الأكل والشرب مسموح في مكتبك؟
إن السماح بتناول الطعام والشرب في المكتب أو مكان العمل لا يعتمد فقط على الإطار القانوني، بل يحق لصاحب العمل أيضًا أن يقرر هنا. ولكن متى يجوز ومتى يجوز منعه؟
هل هناك أي ضوابط قانونية تتعلق بالأكل والشرب في مكان العمل؟
هل يجوز على أحد مكان العمل الأكل والشرب لا يمكن الرد عليه بشكل عام لعدم وجود تنظيم قانوني واضح في هذا الشأن. من حيث المبدأ، يمكن للموظف أن يأكل ويشرب في مكتبه أو في مكان عمله. ومع ذلك، في ظروف معينة، يجوز لصاحب العمل حظر ذلك.
الاتصال بالعملاء.
إذا كان لدى الموظف اتصال شخصي مع العملاء أثناء قيامه بعمله، فيمكن لصاحب العمل منع الأكل أو الشرب في العمل. وهذا هو الحال غالبًا في وظائف المبيعات أو وظائف التمريض أو حتى في البنوك.
حماية معدات العمل الخاصة بصاحب العمل.
في حالة استخدام الموظف لأجهزة إلكترونية حساسة مثل: ب. أجهزة الكمبيوتر، وهذا أيضًا سبب لمنع الأكل والشرب في العمل حتى لا تتضرر الأجهزة.
قانون السلامة والصحة المهنية.
إذا كان الأكل والشرب في العمل يمكن أن يعرض السلامة المهنية للخطر، فإن الحظر له ما يبرره أيضًا. هذا على سبيل المثال. ب. هذا هو الحال عندما يتعين على الموظف تشغيل آلات خطيرة تتطلب تركيزه الكامل. وإلا فإنه قد يعرض نفسه والآخرين للخطر عن طريق الأكل والشرب في العمل.
لوائح النظافة.
على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل ب. في المختبر، يجب مراعاة بعض قواعد النظافة. يجب ألا يكون هناك تلوث من بقايا الطعام وما إلى ذلك، مما قد يحدث. ويمكن أيضا أن تشوه نتائج المختبر. من حيث المبدأ، لا يمكن عقد استراحة الغداء في المختبر.
غالبًا ما يهتم أصحاب العمل برسائل البريد الإلكتروني الخاصة بعمل موظفيهم. ولكن في…
وفي حالة الحظر، يجب على أصحاب العمل تقديم البدائل
إذا منع صاحب العمل الأكل والشرب في العمل، وجب عليه أن يوفر لموظفيه غرفة استراحة مناسبة لهذا الغرض. للموظفين الحق في ذلك.
إذا كانت غرفة الاستراحة متاحة بشكل عام، فيمكن لصاحب العمل تحديد ذلك دون أي سبب معين ولا يُسمح للموظفين إلا بتناول وجباتهم هناك وتناول الطعام والشراب في مكان العمل حرم.
لذلك لا توجد لوائح قانونية قابلة للتطبيق بشكل عام تنظم الأكل والشرب على مكتبك. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل فرض الحظر في ظل ظروف معينة. ولكن في هذه الحالة، يجب عليه أن يقدم لك كموظف بديلاً مناسبًا.
