فترات الإشعار بدون عقد عمل: كموظف ، يمكنك الإنهاء بشكل صحيح بهذه الطريقة
يجب عليك أيضًا الالتزام بفترات الإشعار إذا لم تكن قد أبرمت عقد عمل مكتوبًا. ليس الأمر إذن أنك تعمل بدون عقد عمل ، حيث يمكنك أيضًا تبرير عقد العمل شفهيًا.
ماذا تحتاج:
- خطاب الإنهاء
الالتزام بفترات الإشعار كموظف بدون عقد عمل مكتوب
- تأكد دائمًا من أنك ، كموظف ، لديك عقد التوظيف يمكن أيضًا الاتفاق عليها شفهيًا أو ضمنيًا ، بناءً على سلوكك. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، عند بدء العمل. إذا كنت قد توصلت إلى اتفاق شفهي أو بدأت العمل بعد الاتفاق ، فلن تعمل بدون عقد عمل. أنت تعمل بعقد عمل متفق عليه شفهياً. لذلك يجب عليك الالتزام بفترات الإشعار ، لأنك لم تعمل بدون عقد عمل.
- أولاً ، تحقق من التاريخ الذي بدأت منه العمل كموظف في الشركة. يمكنك بعد ذلك تحديد فترة الإخطار.
- إذا لم تكن قد وافقت على فترة تجريبية ، فيمكنك العودة إلى اليوم الخامس عشر لمدة أربعة أسابيع. أو الإلغاء في نهاية الشهر.
- إذا كنت تعمل فقط كموظف مؤقت ، فيمكن الاتفاق على فترة إشعار أقصر. ومع ذلك ، ينطبق هذا فقط على الأشهر الثلاثة الأولى من عملك في الشركة ، وبعد ذلك يمكنك تقديم إشعار قبل 4 أسابيع.
- يمكنك قراءة فترات الإشعار الفردية المعمول بها في القسم 622 من القانون المدني الألماني (BGB).
إشعار إنهاء وظيفة مؤقتة - يجب أن تفكر في ذلك
هناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها عند ترك وظيفة مؤقتة. من بشكل صحيح ...
فترات الإخطار في الفترة التجريبية
- إذا كنت لا تزال تعمل كموظف خلال فترة الاختبار ، فلا يمكنك الإنهاء بشكل صحيح دون مراعاة فترة الإخطار. ينطبق هذا بغض النظر عما إذا كنت تعمل كموظف بعقد عمل مكتوب أو بدونه. يمكنك أيضًا إنشاء علاقة عمل بدون عقد عمل مكتوب.
- تنطبق فترة الاختبار في الأشهر الستة الأولى من علاقة العمل. احتفظ بفترة الإخطار خلال هذا الوقت.
- يمكنك تقديم إشعار قبل أسبوعين خلال الفترة التجريبية. يمكنك القيام بذلك بدون عقد عمل والامتثال لفترات الإشعار. الاتفاق الشفوي يعادل عقد عمل مكتوب.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
