شرط مقدم الخدمة في الاختيار الاجتماعي
عندما يكون هناك تسريح جماعي للعمال في شركة ما ، يرتعد العديد من الموظفين بسبب وظائفهم. ومع ذلك ، ربما تكون أحد المحظوظين الذين يعرفون أنه لا يمكن الاستغناء عنك حقًا في الشركة - وهذا هو السبب في أن موجة تسريح العمال تندفع بعيدًا عنك. بصفتك ما يسمى ب "مزود الخدمة" ، فإنك تتمتع بامتياز في حالة الفصل التشغيلي في إطار الاختيار الاجتماعي.
مع التشغيل نهاية لا يمكن لأصحاب العمل ببساطة إنهاء وظائفهم وفقًا لمبدأ "إبريق الري" ، باتباع الشعار بحرية: الشيء الرئيسي هو أقل بعشر وظائف ، بغض النظر عمن يغادر. هذا ليس غير ذي صلة بأي حال من الأحوال ، حيث يتعين على صاحب العمل إجراء اختيار اجتماعي صحيح.
مبادئ الاختيار الاجتماعي
- كجزء من عملية الاختيار الاجتماعي ، يجب على صاحب العمل التركيز على قيمة الحماية الفردية للموظفين. لذلك فإن الموظف الذي يعمل لمدة طويلة ولديه ثلاثة أطفال يعاني من إعاقة شديدة يمكن أن يجد صعوبة في ذلك استقال من العمل كموظف أصغر سناً عمل في الشركة مؤخرًا فقط ، وليس عليه التزامات صيانة ولا يفعل ذلك معاق بشدة.
- إذا تم إجراء اختيار اجتماعي دون أي استثناء ، فقد يعني ذلك ، مع ذلك ، أن صاحب العمل على وجه الخصوص ، سيتعين عليه إنهاء عمل الزملاء الذين يود الاحتفاظ بهم لأنهم يمثلون قيمة خاصة للشركة نكون. ومن ثم فإن من يُطلق عليهم "مقدمو الخدمات" يتمتعون بامتياز عدم إشراكهم في عملية الاختيار الاجتماعي منذ البداية. يتم تنظيم هذا صراحة في قانون حماية العمالة (KSchG).
يتم استبعاد أصحاب الأداء العالي
- وفقًا لـ § 1 Abs. 3 الجملة 2 KSchG ، هؤلاء الموظفين الذين يكون توظيفهم في المصالح المشروعة للشركة لا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار في الاختيار الاجتماعي. يمكن أن يكون هذا هو الحال على وجه الخصوص بسبب معرفتهم أو بسبب مهاراتهم وإنجازاتهم. ضمان وجود موظفين متوازن - خاصة فيما يتعلق بالهيكل العمري يمكن أن يكون الهيكل سببًا لاختيار عمال معينين من البداية إلا.
- كلما زادت الاهتمام الاجتماعي بالموظفين الآخرين ، زادت أهمية الأسباب التي تتحدث عن استبعاد "أصحاب الأداء الأفضل" من الاختيار الاجتماعي. لأن هذا يتعلق بالموازنة بين المصالح الاجتماعية والتشغيلية. إذا ، على سبيل المثال ، تأثر عدد كبير من الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة بالفصل ، فيجب أن يكون جيدًا جدًا من ناحية أخرى اذكر أسبابًا لعدم مراعاة الموظفين الذين لم يتم إعاقتهم بشدة منذ البداية في عملية الاختيار الاجتماعي.
الفصل التشغيلي خلال الإجازة الوالدية ممكن فقط في ظل ضيق للغاية ...
ما يجب على صاحب العمل شرحه
- إذا كان صاحب العمل يريد استدعاء ما يسمى بشرط مقدم الخدمة ، فيجب عليه بالطبع أيضًا شرح المصلحة التشغيلية المشروعة. هذا صحيح بشكل خاص فيما يتعلق بالحفاظ على هيكل عمري متوازن.
- من ناحية أخرى ، يجب أن يكون الأمر مجرد مسألة الحفاظ على الهيكل العمري السابق منذ البداية. لا يجوز "تحسين" أو "تجديد" كهدف.
- من ناحية أخرى ، يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على أن يشرح بدقة شديدة ما هي العيوب المحددة التي تهدد إذا لم يتم الاحتفاظ بالهيكل العمري السابق. لأن هذا لا يجب أن يكون بالضرورة عيبًا ؛ من بين أمور أخرى ، ليس عندما لا يتعلق الأمر بالعمل البدني الشاق الذي قد يكون من الأسهل القيام به من قبل الموظفين الأصغر سنًا ، ولكن يتعلق بالأنشطة الفكرية.
يمكن تجنيب مزودي الخدمة في الشركة من الفصل التشغيلي بسهولة أكبر. على الأقل إذا كانت هناك مصلحة تجارية مشروعة في القيام بذلك.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
