فترة الإنذار للعمالة الهامشية
تقريبا. 7.45 مليون الناس في العمالة الهامشية. هذا النوع من العمل له بعض المزايا ، لا سيما لوظيفة بدوام جزئي. ولكن هل ينطبق ذلك أيضًا على فترة الإخطار؟
معلومات مفيدة للعمالة الهامشية
- يسمى العمل الصغرى أيضا وظيفة صغيرة أو وظيفة 400 يورو.
- في قانون الضمان الاجتماعي الألماني ، يكون هذا النشاط إما قصير المدة أو منخفض المستوى المطلق للأجر.
- هذا يعني أن الأجور حاليًا قد لا تتجاوز 400 يورو شهريًا. ليس من الحاسم عدد المرات والمدة التي يعمل فيها الموظف في الأسبوع (توزيع العمل).
- وظيفة صغيرة خالية من الضمان الاجتماعي للموظف. هذا يعني أنه لا يتعين عليه دفع أي مبالغ للتقاعد والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين على المدى الطويل. ومع ذلك ، فإن الوظائف الصغيرة ، وكذلك الوظائف العادية ، يجب أن تمر عبر مركز الوظائف الصغيرة التأمينات الاجتماعية يتم الإبلاغ عنها.
- يتم التأمين على أصحاب العمل الصغار ضد الحوادث بمجرد أن يقوم صاحب العمل بإبلاغهم إلى التأمين ضد الحوادث.
- الموظفون الذين لا يزالون يرغبون في دفع معاش للعمل الهامشي لديهم مستحقات منخفضة ويضافون إلى فترة الانتظار حتى التقاعد.
- اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، سيتم زيادة الحد الأقصى لمبلغ مكافأة العمل إلى 450 يورو.
الفرق بين العمالة الهامشية والعمل بدوام جزئي - شرح الخصائص والشروط
هل تفكر في كسب شيء بالإضافة إلى دخلك الرئيسي؟ العروض ...
هذه هي فترات الإشعار لكلا الطرفين
- فترة الإخطار الرسمية للعمالة الهامشية هي 4 أسابيع حتى اليوم الخامس عشر أو في نهاية الشهر. بالطبع ، يمكن للطرفين (الموظف وصاحب العمل) إنهاء العقد.
- حق الاستثنائي نهاية لأسباب مهمة لا يزال بالطبع غير متأثر.
- يمكن تغيير فترة الإشعار القانوني من خلال الاتفاقيات الفردية في عقد التوظيف كن متغير.
- يحق لأصحاب الأعمال الصغيرة أيضًا الحصول على مدفوعات خاصة ناتجة عن عقد العمل. يمكن أن يكون راتب عيد الميلاد أو عطلة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن إجمالي الدفعة لا يتجاوز حد 400 يورو.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
