اشرح أسباب الإنهاء
إذا لم تعد تحب وظيفتك ، يمكنك ترك وظيفتك كموظف في أي وقت. ومع ذلك ، يجب أن تشرح أسباب إنهاء خدمتك لصاحب العمل.
إذا لم تعد تشعر بأنك في بيتك في شركتك أو إذا كان لديك شركة ذات أجر أفضل مكان العمل يمكنك بالطبع ترك عملك. تأكد من إخبار صاحب العمل بأسبابك نهاية شرح. هذه هي الطريقة الوحيدة لفهم دوافعك.
كيف تشرح أسباب الإنهاء
- بادئ ذي بدء ، يجب أن تعلم أنه يجب دائمًا تقديم إشعار الإنهاء كتابيًا. في الخطاب ، يجب أن تشرح أسباب قرارك بطريقة معقولة.
- لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تذكر ذلك في وظيفتك الحالية كسبب لتغيير الوظائف تتمتع الشركة بجو عمل سيئ أو أن مشرفك لا يشعر بالراحة لتحمله نكون. في هذه الحالة ، لن يمنحك صاحب العمل بالتأكيد شيئًا إيجابيًا شهادة توظيف يعرض.
- من الأفضل بكثير أن تقنع صاحب العمل أنك ترغب في تطوير أو إعادة توجيه نفسك مهنيًا. كقاعدة عامة ، كل صاحب عمل يفهم هذا.
- سبب آخر هو أن تغيير الوظائف يتطلب منك السفر مسافة أقصر للعمل.
شرط مقدم الخدمة في الاختيار الاجتماعي - التصريح
عندما يكون هناك تسريح جماعي للعمال في شركة ، يرتعد العديد من الموظفين ...
لا يجب أن تغادر الشركة بتهور
- على أي حال ، يجب ألا تفكر في الاستقالة إلا إذا كان لديك بالفعل أسباب وجيهة لاتخاذ هذه الخطوة.
- على سبيل المثال ، إذا وجدت وظيفة أفضل ، فهذا بالطبع سبب وجيه.
- ولكن إذا لم يكن لديك وظيفة أخرى أو مصدر دخل آخر ، فلا يجب عليك ترك العمل بمبادرتك الخاصة. إذا تركت الشركة طواعية ، فإنك تفقد حقك في إعانة البطالة.
- وينطبق الشيء نفسه إذا قمت بإثارة الإنهاء من خلال سلوك غير لائق في مكان العمل.
في الواقع ، لا يوجد سوى عدد قليل من الأسباب للإنهاء غير المصرح به. في هذا اليوم وهذا العصر ، لا ينبغي الاستغناء عن وظيفة آمنة أبدًا.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
