الفرق بين الإنهاء وإنهاء الاتفاق شرح ببساطة

احتمالات مختلفة للإنهاء ومزاياها وعيوبها

• هناك طريقتان للقيام بذلك نهاية - سواء من قبل الموظف أو من قبل صاحب العمل ، والتي تظهر اختلافات كبيرة وأحيانًا لها عيوب خطيرة.

• يجب على الموظفين الاستقالة فقط إذا كان بإمكانهم تقديم وظيفة جديدة أو إذا كانت هناك أسباب أخرى وجيهة. بخلاف ذلك ، يتعين عليهم عادة توقع حظر لمدة اثني عشر أسبوعًا على إعانات البطالة.

• يرجع الاختلاف في الإنهاء من قبل صاحب العمل إلى حقيقة أن الأشخاص الذين تم إنهاء خدمتهم يستفيدون على الفور من إعانات البطالة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أيضًا إجراء اختيار اجتماعي. على عكس اتفاقية الإنهاء ، يجب أيضًا إبلاغ مجلس العمل - إذا كان متاحًا - مسبقًا من قبل صاحب العمل والموافقة على الإنهاء. بالمناسبة ، لا يمكن إنهاء عضوية مجلس العمل.

• في أي حال ، يجب على الموظف المفصول إبلاغ وكالة العمل على الفور كباحث عن عمل وكذلك التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة. وهذا يضمن أن الشخص المعني لديه الموارد المالية المتاحة حتى في بداية فترة بطالة.

اتفاق الإنهاء - مزايا وعيوب

• من آخر مكان العمل وجد ، أنه يمكن تحقيقه عن طريق اتفاقية إنهاء أنه لا يتعين عليه الامتثال لأي فترات إشعار. يرجع الاختلاف في الإنهاء أيضًا إلى حقيقة أن مدفوعات إنهاء الخدمة تُدفع عادةً عند إبرام اتفاقية الإنهاء.


الحماية من الفصل من 55 - يجب أن تعرف ذلك

العديد من الوظائف اليوم غير آمنة - حتى لكبار السن. الحماية المطلقة من الفصل من ...

• على عكس الفصل ، لا يتعين على صاحب العمل الالتزام بأي اختيار اجتماعي أو فترات إشعار. ليس عليه إشراك مجلس العمل أيضًا.

• اتفاقية الإنهاء - تمامًا مثل الإنهاء - يجب أن تكون مكتوبة بشكل عام. إذا تم الاتفاق عليه شفويا فقط ، فهو باطل. ثم تستمر علاقة العمل.

• أي شخص يوقع اتفاقية إنهاء ولا يمكنه إظهار وظيفة جديدة سوف يتلقى فقط إعانات البطالة بعد فترة اثني عشر أسبوعًا. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تخفيض مدة إعانات البطالة بعدد أيام فترة الحظر ، أو على الأقل بمقدار الربع. هذا يحدث فرقًا كبيرًا في الإقلاع عن التدخين.

• إذا هدد صاحب العمل بإنهاء عقد العمل إذا لم توقع على اتفاقية الإنهاء ، فيجب عليك على الأقل العمل من أجل ضمان أن تكون مدفوعات نهاية الخدمة عالية على الأقل مثل إعانة البطالة ، والتي يتم دفعها لمدة اثني عشر أسبوعًا سيكون. لذلك لا يعاني الشخص المعني من أي أضرار مالية.

• لا توجد قاعدة عامة لمبلغ مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، يتم تحديد راتب نصف شهر كمبلغ مكافأة نهاية الخدمة لكل سنة من العمل.

• هناك اختلاف آخر بين اتفاق إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة وهو أن مكافأة نهاية الخدمة هي قيمة فورية في حالة الإنهاء ، يجب أولاً استخدامه قبل أن تدفع وكالة التوظيف المزايا إرادة. إذا تم إنهاء علاقة العمل عن طريق اتفاقية الإنهاء ، فلن يتم أخذ مدفوعات إنهاء الخدمة في الاعتبار.