الاستخدام المناسب لحق الانسحاب في عقد العمل

ماذا تحتاج:

• عقد عمل مكتوب
• حق الانسحاب المتفق عليه
• إعلان الانسحاب

من حيث المبدأ ، لا يمكن لأي شخص - لا الموظف ولا صاحب العمل - الاستفادة من إغلاق مرة واحدة عقد التوظيف خطوة للخلف. لا يوجد حق منظم قانونًا في الانسحاب من عقد العمل ، لا في القانون المدني الألماني ولا في لوائح قانون العمل الأخرى.

تم الاتفاق على حق الانسحاب تعاقديًا

• بالطبع ، يمكنك تنظيم حق الانسحاب في عقد العمل مع صاحب العمل المحتمل. قد يكون هذا مفيدًا لك - لأي سبب كان - لم تكن متأكدًا في وقت إبرام العقد ما إذا كنت تريد حقًا تولي هذا المنصب. ربما لديك عرض عمل جيد آخر أكثر ربحًا لم يقرره صاحب العمل بعد.
• هل تمكنت من إقناع صاحب العمل المستقبلي المحتمل أن لديك الحق في الانسحاب من العقد يمكنك أيضًا الاستفادة منه إذا كنت بحاجة إلى منح عقد مكتوب انصح.
• أعلن انسحابك من العقد كتابيًا خلال الفترة المتفق عليها تعاقديًا إلى صاحب العمل ، الذي لا ترغب في قبول عرضه في النهاية. بما أن إعلان الاستقالة هو إعلان نوايا أحادي الجانب ، فإن فعاليته لا تعتمد على موافقة صاحب العمل.

 لم يتم تنظيم أي شيء في عقد العمل

• إذا لم تكن قد نظمت أي شيء في عقد العمل الجديد الخاص بك بشأن موضوع حق الانسحاب ، فلن يكون من الممكن إصدار إعلان تعاقدي أو قانوني بالانسحاب.


إلغاء عقد عمل - يجب الانتباه إلى ذلك

أحيانًا بعد بحث طويل تجد أخيرًا وظيفة جيدة ، حتى أيام قليلة ...

• هل مازلت تريد هذا مكان العمل لا تحضر ، يوصى بإرسال خطاب إلى صاحب العمل أو مكالمة هاتفية مع صاحب العمل ، حيث تشرح له مشكلتك. يمكن افتراض أنه لا يوجد عادة صاحب عمل لديه مصلحة في إقامة علاقة عمل مع أ لبدء موظفين جدد ، أي منهم سينتهي في جميع الاحتمالات مرة أخرى خلال فترة الاختبار إرادة.
• إذا كان عقد العمل الخاص بك لا ينص صراحة على أن أ نهاية تم استبعاده قبل بداية علاقة العمل ، يمكنك تقديم إشعار خطي بدلاً من الاستقالة. يجب عليك الامتثال لفترات الإخطار التي تنطبق على فترة الاختبار.
• تبدأ فترة الإخطار باستلام تصريحك من قبل صاحب العمل أو ببدء العمل المتفق عليه. ما ينطبق في حالة معينة يعتمد على أهمية عملك بالنسبة لصاحب العمل. قد يعني هذا أنه عليك العمل لبضعة أيام أخرى.
• هناك خيار آخر بالإضافة إلى حق الانسحاب وهو الموافقة المتبادلة على إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل الجديد.

في النهاية ، يمكن القول: حتى لو لم يكن هناك انسحاب من عقد العمل ، كموظف ، لديك مجموعة واسعة من الخيارات للدخول في العلاقة التعاقدية قبل أن تبدأ انفصل.