هل تحتاج إلى مرحاض منفصل؟
أي شخص يوظف موظفين يواجه العديد من القواعد القانونية. ويشمل ذلك أيضًا قانون مكان العمل ، الذي ، مع ذلك ، لم يعد ينص بشكل إلزامي على ضرورة وجود مرحاض منفصل للرجال والنساء.
ينتمي مرسوم مكان العمل إلى مجال قانون الصحة والسلامة المهنية. قانون حماية العمل يجب أن يو. أ. التأكد من صحة وسلامة الموظفين في مكان العمل ليست مهددة بالانقراض.
المرحاض المنفصل ليس ضروريًا تمامًا
- لا يشمل مكان العمل الغرفة التي يوجد بها المكتب على سبيل المثال. يتم تضمين طرق الهروب والتخزين والغرف الصحية أيضًا في مكان العمل ، راجع. § 2 الفقرة. 4 من قانون مكان العمل (ArbStättV). المراحيض تنتمي أيضًا إلى المرافق الصحية.
- إذا قام صاحب العمل بتوظيف موظفين معاقين ، فعليه التأكد من أنه يمكنهم أيضًا استخدام الغرف المناسبة ، وخاصة المرحاض ، بالطبع. لذلك ، يجب ضمان إمكانية الوصول هنا.
- بالنسبة الى § 6 الفقرة. 2 ArbStättV ، يجب على صاحب العمل توفير غرف المرحاض لموظفيه. لا يمكن تجنب مشكلة المراحيض المنفصلة بين الجنسين من خلال عدم وجود أي مراحيض للموظفين.
- المرحاض المنفصل ليس ضروريًا تمامًا. § 6 الفقرة. 2 الجملة 4 يوفر ArbStättV خيارين إما أن يتوفر مرحاض منفصل للرجال والنساء أو أنه يمكن استخدام الغرف بشكل منفصل.
قانون مكان العمل في المكتب - يجب أن تعرف ذلك كصاحب عمل
بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن ضمان أن موظفيك ...
تفعيل الاستخدام المنفصل
- خاصة مع وجود عدد قليل من الموظفين ، يمكن أن يكون جهدًا غير متناسب من جانب صاحب العمل لإنشاء غرف مرحاض منفصلة. ثم يتم طرح بديل خيار الاستخدام المنفصل هنا.
- كيف يمكن أو ينبغي تصميم هذا لم يتم تنظيمه في قانون مكان العمل. لذلك يمكن تصور ، على سبيل المثال ، توفير أوقات استخدام مختلفة لكل جنس.
- إذا كان من الممكن قفل غرفة المرحاض من الداخل ، فمن الممكن أيضًا استخدام المرحاض بشكل منفصل. تعتمد التدابير التنظيمية الضرورية والمفيدة على الغرض الوقائي للتنظيم.
- ليس من المثير بالتأكيد دخول غرفة مرحاض غير مقفلة كزميل إذا كان هناك مبولة قيد الاستخدام حاليًا. من ناحية أخرى ، إذا كان المرحاض عبارة عن مقصورة واحدة فقط يمكن قفلها من الداخل ، فيمكن تجنب مثل هذه المواقف غير السارة.
ينظم قانون مكان العمل الحد الأدنى من المتطلبات لأماكن العمل التي تهدف إلى خدمة صحة الموظفين وسلامتهم. تعتبر المراحيض أيضًا جزءًا من مكان العمل.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
