Мінус години через відсутність роботи?
Там написано "ні роботи, ні заробітної плати" - але це не означає, що ваш роботодавець може брати з вас мінус години через брак роботи. Як підприємець, він несе підприємницький ризик, якщо не піде шляхом, визначеним законодавством.
Контракт - це договір. Так само також контракт з найму Контракт з найму. А договори є обов’язковими. Навіть відсутність роботи поки що не змінить цього. Вам не потрібно бронювати будь -які мінусові години, принаймні, без того, як роботодавець може посилатися на правову основу.
Відсутність роботи - це підприємницький ризик
- Обов’язковою умовою є те, що ви працевлаштовані, і таким чином ваш роботодавець несе підприємницький ризик мати достатньо робочих місць та роботи.
- З іншого боку, якщо ви працевлаштовані як фрілансер, контракти регулярно оформляються таким чином, що ви отримуєте заробітну плату лише за наявності роботи.
Залік мінусових годин потребує правової підстави
- Якщо роботодавець хотів би зарахувати мінус години у разі нестачі роботи, це можливо лише за наявності угод про це. Наприклад, можна узгодити рахунок робочого часу. Ви самі вирішуєте, чи будете ви працювати менше тижневика робочий час передбачає, що роботодавець може розглядати негативний залишок на рахунку як аванс на оплату (BAG 5 A ZR 334/99).
- Тому прочитайте трудовий договір. Може також існувати колективний договір або договір про працю, що регулює такі випадки. У будь -якому випадку, якщо бракує роботи, роботодавець не може в односторонньому та односторонньому порядку на свій розсуд замовляти негативні години роботи. Для цього завжди потрібна якась правова основа.
Трудове законодавство на мінус години - на це потрібно звернути увагу
Ви працювали менше, ніж мали б працювати, виникає питання ...
Очікуйте короткочасної роботи та банкрутства
- В іншому випадку роботодавець може подати заявку на роботу на короткий робочий день. Якщо ви працюєте короткочасно, ви отримаєте лише ту частину заробітної плати, яка відповідає кількості відпрацьованих годин. Ви також отримаєте допомогу за короткий час.
- У гіршому випадку вам доведеться мати справу з оператором припинення або, в крайньому випадку, очікувати, що роботодавець стане неплатоспроможним.
- Щоб виключити такі сценарії, ви повинні бути готові піти на поступки у відповідній ситуації. Принаймні так ви отримаєте своє Робоче місце і може жити з надією, що ваш робочий час знову збільшиться із покращенням ситуації із замовленнями.
Наскільки вам корисна ця стаття?