Строк попередження про тимчасову допомогу

instagram viewer

Гнучкість все більше вимагається від співробітників. Це тим більше вірно, якщо робота не є постійною, а роботодавець наймає лише тимчасових працівників. Тому строк попередження є відносно коротким.

Тимчасові працівники зазвичай можуть бути звільнені швидше.
Тимчасові працівники зазвичай можуть бути звільнені швидше.

Якщо немає колективного договору чи індивідуального договірного регулювання, строки попередження БГБ застосовуються до трудових відносин. Однак це не може бути в кожному випадку в одному контракт з найму відхилятися.

Строк попередження для працівника, прийнятого на роботу тимчасовим працівником

  • Згідно з § 622 абз. 1 BGB, термін попередження - це, як правило, чотири тижні. Трудові відносини можуть бути припинені наприкінці місяця або п’ятнадцятого числа.
  • Однак, якщо трудові відносини вже існували певний час, строк попередження для роботодавця продовжується відповідно до § 622 абз. 2 БГБ.
  • Однак, якщо працівник приймається на роботу лише тимчасово, згідно з. § 622 абз. 5 BGB з регламенту абз. 1 трудового договору може бути відхилено.
  • Однак більше немає жодного ставлення до тимчасової допомоги, якщо трудові відносини існують більше трьох місяців.
    • Безстроковий трудовий договір та строк його попередження - варто знати

    Навіть безстроковий трудовий договір не гарантує довічної роботи ...

  • Згідно з формулюванням, допускається лише відхилення від чотиритижневого базового строку повідомлення, але не від подовженого строку попередження, передбаченого § 622 абз. 2 БГБ.

Індивідуальне договірне регулювання для малого бізнесу

  • Можливість одного з п. 622 абз. 1 BGB, існують також відхилені індивідуальні договірні положення для малого бізнесу.
  • Згідно з § 622 абз. 5 № 2 BGB є обов’язковою умовою того, що роботодавець регулярно не працевлаштовує більше 20 працівників. Навіть тоді термін попередження не повинен бути меншим за чотири тижні.
  • Після a вирок Гессенського державного трудового суду від 14 червня 2010 р. (Az. 16 Sa 1036/09), роботодавець може, навіть якщо вимоги п. 622 абз. 5 № 2 BGB існує з подовжених термінів оповіщення § 622 Abs. 2 BGB у трудовому договорі.

У разі тимчасового працевлаштування тимчасового працівника у трудовому договорі може бути погоджено скорочений строк попередження. Трудові відносини не можуть перевищувати трьох місяців.

Наскільки вам корисна ця стаття?

click fraud protection