Необов’язково - що це означає та наслідки
У Німеччині вільний від роботи час є законним варіантом, доступним для працівників та роботодавців. Докладніше про права та наслідки, якщо ви звільнені.
Визначення поняття "виняток"
Виняток означає, що працівник є або за ініціативою роботодавця, або за погодженням з ним Звільнив його від обов’язку виконувати свою роботу протягом певного періоду за ініціативою працівника заповіт. Це означає, що на час дії цього звільнення ви не зможете брати участь у вашому Робоче місце повинен або повинен з'явитися.
Якщо ви звільнені або хочете вирішити самостійно, необхідно враховувати деякі аспекти, такі як тривалість звільнення, оплата, відкликання та інші. Ці аспекти дуже важливі, оскільки вони формують основу для ваших варіантів прийняття рішень.
Важливі аспекти, якщо ви звільнені
- Фінансові аспекти: В принципі, вам може бути оплачена або неоплачувана відпустка. Якщо ви хотіли б бути звільненими з власної ініціативи, наприклад, тому що хочете зробити більш тривалу перерву, зазвичай це не оплачується. Однак, якщо ініціатива щодо звільнення випливає від роботодавця, йому, як правило, доведеться продовжувати виплачувати вам вашу зарплату.
- Тривалість винятку: Тривалість винятку залежить, серед іншого, від причини, по якій воно було надано. Якщо він використовується лише для подолання певної гострої ситуації, він зазвичай досить короткий. Однак може також статися, що економічне становище компанії вимагає більш тривалого періоду відпустки.
- Тип звільнення: Ви можете бути звільнені безповоротно - тобто не знову як працівник у Повернення компанії - або відкликання, що означає, що вам у будь -який час передзвонять на робоче місце може.
Трудове законодавство гарантує працівникам Німеччини право на більшість ...
Ви вільні - а як щодо відпустки та додаткового доходу?
Тому роботодавець може надати відпустку, щоб ви могли використати накопичені дні відпустки. Потім вони визначаються з періодом, у який ви звільнені. Однак, якщо роботодавець відкликає вас, він не може компенсувати ваше право на відпустку за цей час.
А. Підробіток Під час відпустки ви можете прийняти її лише з дозволу роботодавця. Потім ви можете домовитися з ним про те, чи компенсується ваш додатковий дохід із вашим заробітком, або ви можете залишити його як додатковий дохід.
