Строк попередження про маргінальне працевлаштування

Корисна інформація для граничної зайнятості

• Незначну зайнятість також називають Міні робота або вакансію 400 євро.
• У німецькому законодавстві про соціальне страхування ця діяльність має короткий термін або низький абсолютний рівень винагороди.
• Це означає, що наразі заробітна плата не може перевищувати 400 євро на місяць. Не є вирішальним, як часто і як довго працівник працює на тиждень (розподіл роботи).
• Міні -робота не містить соціального забезпечення для працівника. Це означає, що йому не потрібно сплачувати будь-які суми для пенсії, медичного обслуговування, безробіття та страхування довгострокового догляду. Тим не менш, міні-робочі місця, як і звичайні, мають проходити через центр міні-вакансій Соціальне страхування повідомляється.
• Міні-роботодавці страхуються від нещасних випадків, як тільки їх роботодавець повідомляє їх про страхування від нещасних випадків.
  instagram viewer


Відмінність від граничної зайнятості та зайнятості на неповний робочий день - характеристики та умови пояснюються

Ви думаєте заробляти щось на додаток до основного доходу? Пропозиції - це ...

• Працівники, які все ще хочуть виплачувати пенсію за маргінальну роботу, мають низькі права та зараховуються до періоду очікування до пенсії.
• З 1 січня 2013 року максимальний розмір винагороди за працевлаштування буде збільшено до 450 євро.

Такі строки попередження для обох сторін

• Офіційний строк повідомлення про маргінальне працевлаштування - від 4 тижнів до 15 числа або в кінці місяця. Звісно, ​​обидві сторони (працівник та роботодавець) можуть розірвати договір.
• Право надзвичайного припинення з важливих причин, звичайно, також залишається незмінним.
• Законодавчий строк повідомлення може бути змінений окремими угодами в Росії контракт з найму бути зміненим.
• Міні-роботодавці також мають право на спеціальні виплати, що випливають із трудового договору. Це може бути Різдво або відпустка. Слід також зазначити, що загальний платіж не перевищує ліміту 400 євро.