Зарядка мобільного телефону на роботі – це карається?
Для багатьох співробітників це звичайне явище – вони беруть смартфон із собою на роботу і, коли акумулятор розряджається, заряджають його там. Але чи це насправді дозволено і чи має це терпіти чи навіть схвалювати роботодавець?
Роботодавець несе зобов'язання щодо безпеки
Чи дозволяє роботодавець працівнику працювати на своєму робоче місце Користуватися та заряджати свій особистий смартфон – це не лише питання толерантності, а заборона – це також не питання дріб’язковості.
У випадку, якщо це буде схвалено і працівникові також дозволено використовувати електроенергію роботодавця для заряджання телефону, це все одно породжує питання відповідальності для роботодавця. Тут, зокрема, застосовуються правові положення Закону про безпеку та гігієну праці. Це означає, що працівники не повинні піддаватися ризику на своєму робочому місці, а електронні пристрої однозначно класифікуються як значне джерело небезпеки.
Якщо роботодавець дозволяє заряджати електронні пристрої на своїй території, він також несе відповідальність у разі пошкодження. ловить напр. b. Якщо приватний мобільний телефон загорівся під час заряджання та спричинив пошкодження, відповідальність несе роботодавець.
Перевірка електронних пристроїв відповідно до Закону про безпеку та гігієну праці
Відповідно до Закону про безпеку та гігієну праці, усі електричні пристрої на підприємстві повинні бути перевірені перед введенням в експлуатацію. Це також стосується приватних мобільних телефонів. Інші законодавчі положення також передбачають, що цю перевірку повинен проводити кваліфікований електрик. Крім того, електронні пристрої також необхідно регулярно перевіряти.
Радіо на робочому місці може призвести до конфлікту, якщо воно надихає одну людину і надихає іншу...
З цієї причини багато роботодавців не хочуть, щоб працівники заряджали їхні особисті електронні пристрої в їхньому приміщенні.
Чи може несанкціоноване стягнення плати мати наслідки трудового права?
Але є й роботодавці, які принципово не погоджуються, щоб працівники використовували електроенергію для своїх особистих пристроїв за рахунок роботодавця. Якщо роботодавець забороняє це, а працівник все одно заряджає свій мобільний телефон на роботі, це є актом посягання на активи чи власність роботодавця.
Навіть якщо заряджання вашого мобільного телефону має дуже незначну цінність, загалом це можна розглядати як кримінальний злочин, який може мати наслідки згідно з трудовим законодавством. У Кримінальному кодексі для цього навіть є окремий пункт (§ 248c «Відібрання електричної енергії»).
Які трудові правові наслідки крадіжки електроенергії?
На даний момент справи немає Припинення відомо без попереднього попередження, що підтверджено судом. Однак, якщо працівника вже попереджали через відключення електроенергії, якщо це повториться знову, його цілком можуть звільнити.
Це також можливо без попередження, якщо відповідний працівник вчинив інші дії, що порушують договір. Якщо ваш приватний мобільний телефон заряджається без дозволу на території роботодавця, попередження однозначно можливе.
Ви обов'язково повинні отримати дозвіл на зарядку свого приватного мобільного телефону на території роботодавця. Це також стосується роботи та заряджання всіх інших приватних електронних пристроїв на робочому місці.
