Як створити робочу раду?

Як створити робочу раду - вимоги

Будучи співробітником у компанії, ви можете проявити ініціативу та сприяти створенню робочої ради. Тут слід коротко описати, як ви створюєте таке представництво працівників.

• Ваш роботодавець не може перешкодити створенню робочої ради. Щоб створити робочу раду, вам потрібно об’єднатися з трьома, а ще краще з кількома колегами. У компанії також має бути працевлаштовано не менше п’яти працівників, які мають право голосу; троє з працівників також повинні мати пасивне право голосу, тобто мати право голосу.
• Працівники віком до 18 років, фрілансери та помічники у добровільному соціальному чи екологічному році не мають активного права голосу. В іншому випадку у виборах також можуть брати участь найменші працівники або тимчасові працівники. Пасивне право голосу також є результатом Розділу 8 Закону про Конституцію Творів (BetrVG).
instagram viewer
• Перша робоча рада також повинна бути легітимізована шляхом виборів. Вибори завжди проводиться виборчою комісією. Це могло бути заздалегідь визначено робочою радою, наприклад, на виборчих зборах працівників (робочих зборах). Якщо у компанії є загальна робоча рада або рада робочих груп, це зазвичай передбачає призначення ради директорів. Працівники, які мають право голосу, а також профспілка, що належить компанії, можуть запросити на збори.
• Коли буде створено робочу раду, має бути зрозуміло, як визначається виборчий процес. Спрощена процедура виборів повинна проводитися, якщо у вашій компанії є до 50 працівників, які мають право голосу (Розділ 14a BetrVG). В інших випадках відбувається звичайна процедура виборів відповідно до § 14 BetrVG. Детальніше про призначення виборчої комісії та питання про те, як мають відбутися вибори, можна знайти у §§ 16 і далі. BetrVG.


Створення робочої ради - 3 вимоги

Робоча рада не існує автоматично. В принципі, роботодавець не є ...

Права ради робітників

Робоча рада представляє інтереси працівників. Він допомагає забезпечити та захистити ці інтереси. Знову ж таки, основою для цього є BetrVG.

• Він передбачає, що роботодавець зобов’язаний надавати інформацію до робочої ради щодо внутрішніх справ компанії. Ці права на інформацію можна знайти у розділі 80 п. 2, § 90 та § 111 BetrVG.
• Крім того, рада праці має деякі права спільного визначення (див. § 87 BetrVG), особливо з соціальних питань. У кадрових питаннях (напр. Б. Звільнення, призначення на посаду чи переведення), яку може схвалити або заперечити (див. Розділ 99 підп. 2 BetrVG). Перед усіма припинення необхідно заслухати робочу раду, § 102 BetrVG. Рада праці також може - разом з роботодавцем - регулювати робочі години зустрітися, допомогти у формуванні планування відпустки або укласти інші договори компанії.
• Профспілки можуть прийняти до складу ради робітників. Однак членство в робочій раді не є обов'язковим.