Візьміть додому трудовий договір
Кожен, кому нарешті запропонують трудовий договір після довгих пошуків, має спокусу негайно його підписати. Залежно від типу роботи, може бути розумніше взяти її додому та спокійно перевірити. Але не варто ризикувати новою роботою.
Перевірте трудовий договір на місці
Юристи радять завжди перевіряти кожен договір перед його підписанням. Це також стосується трудових договорів, але на практиці шукачам роботи часто доводиться приймати швидке рішення. Рідко буває, щоб забрати договір додому для перегляду. Це також часто буває непотрібним.
- Як правило, у трудовому договорі вказується саме те, що раніше було в співбесіда обговорювалося. Правових підводних каменів навряд чи можна очікувати у трудових договорах.
- Якщо це безстрокові трудові відносини, письмовий трудовий договір не потрібен. Договір укладається в бесіді, як тільки ви узгоджуєте умови з роботодавцем. Письмовий договір лише фіксує угоди та служить доказом у разі виникнення суперечок.
- Але уважно прочитайте. Запитайте у роботодавця, якщо ви чогось не розумієте. Формулювання може бути змінено за певних обставин, якщо щось незрозуміло. Для перегляду необов’язково брати договір додому.
Проблема, коли ви берете з собою непідписаний договір
Ніхто вас до цього не змушує контракт з найму підписати на місці. Це не означає, що ви завжди можете взяти його з собою додому. Ситуація дещо складніша.
Так не повинно бути, але трапляється, що коли ти розбираєшся зі старим ...
- Припустимо, під час співбесіди ви досягнете згоди щодо всіх умов початку роботи. Роботодавець каже вам, що ви можете почати працювати наступного дня. Ви уклали трудовий договір, як тільки ви на це погодились.
- Зазвичай роботодавець не говорить про те, що ви отримаєте роботу, а про те, що ви можете підписати трудовий договір. Він робить вам контрактну пропозицію, яку він може відкликати в будь -який час. Ви зараз перебуваєте у скрутному становищі, оскільки зобов’язання є обов’язковим лише після того, як ви його прийняли та підписали.
- Авторитетний роботодавець не буде проти, якщо ви уважно прочитаєте договір перед його підписанням. Зазвичай ви можете взяти договір з собою, щоб перевірити його вдома. Але роботодавець більше не пов'язаний цією пропозицією. Іншими словами, він може запропонувати роботу іншому претенденту. Пам’ятайте, що він хоче зайняти цю посаду і не знає, чи ви її приймете. Ймовірно, він передасть його іншому заявнику.
- Ви можете запобігти цьому, попросивши роботодавця дати вам термін. Якщо він погоджується, він як і раніше пов'язаний пропозицією. Питання про те, чи можна взяти договір з собою додому, недостатньо. Ви повинні чітко попросити встановити дедлайн. Якщо ви підписуєте договір у обумовлений термін, у вас є Робоче місце.
Роботодавець не зобов’язаний надавати вам контракт, щоб взяти з собою додому, і він не зобов’язаний погоджуватися з терміном виконання. Вирішувати, чи дасть він вам час на перегляд контракту, залежить лише від нього.
Подумайте про наслідки своєї поведінки
Оскільки ви ризикуєте не отримати роботу, попросивши взяти з собою контракт додому, вам слід заздалегідь добре подумати, як ви хочете поводитися.
- У великих корпораціях у вас мало маневру для багатьох робочих місць. Компанії пропонують велику кількість подібних вакансій на однакових умовах. Ви тільки можете вирішити, чи хочете ви працювати чи ні. Всебічний перегляд контракту не є звичним. Ви навряд чи отримаєте роботу, якщо спочатку перевірите контракт вдома.
- Що стосується невеликих компаній, ви зазвичай укладаєте індивідуальні контракти. Досить поширеним є укладення письмового договору лише під час випробувального терміну. У цих компаніях рідко буває обурення, якщо ти просиш забрати договір з собою додому, щоб ти міг його спокійно прочитати. Ви можете наважитись підписати договір наступного дня. Однак, будь ласка, прямо попросіть компанію дозволити вам цей період.
- Чим вище позиція, тим більш індивідуальний дизайн контракту. У вищому керівництві трудовий договір може мати більше 50 сторінок. Зазвичай прийняти такі контракти з собою додому, а перевірити їх у юриста. Ніколи не підписуйте довгі та складні трудові договори без ретельного контролю. Домовтеся про розумний термін, до якого потрібно підписати договір.
Спробуйте поставити себе на місце роботодавця. Кожен, хто пропонує велику кількість подібних вакансій, шукає співробітників, які зможуть вписатися. Якщо, навпаки, потрібна ініціатива та навички керівництва, начальник очікує критичного працівника. В останньому випадку ваше запитання часто навіть розглядається як позитивне.
