Сертифікат у разі припинення роботи без попередження
Якщо з певних причин трудові відносини раптово припиняються, ви маєте законне право на довідку про роботу, незважаючи на неприємні обставини. Якщо ви припиняєте роботу без попередження, ви не залишаєтесь беззахисними.
Ваше право на свідчення
Якщо повідомлення немає припинення Як працівник, ви маєте ті ж права, як якщо б припинення трудових відносин закінчилося вчасно. Навіть не має значення, звільняється працівник чи роботодавець.
- Ваше право на отримання сертифіката випливає безпосередньо із закону. Закон стандартизовано в § 109 Торгових правил (коротко: GewO).
- Відповідно до цього стандарту, роботодавець повинен надіслати вам письмовий лист при припиненні трудових відносин довідка про роботу експонувати. Це має бути принаймні просто. Це має місце, якщо він надає інформацію про діяльність та тривалість. Ви також можете отримати кваліфікований сертифікат, який також містить інформацію про вашу роботу та поведінку.
У разі припинення роботи без попередження перевірте довідку про роботу
У разі звільнення без попередження роботодавець і працівник зазвичай незадоволені ходом трудових відносин. Тому перевірити свідчення дуже варто. Зміст кваліфікаційного документа включає оцінку результатів роботи.
- Важливо, щоб він був сформульований зрозумілим і чітким способом, і що він повинен бути у письмовій формі. Виставка в електронному вигляді заборонена. Це означає, що ваш роботодавець не має права надсилати вам документ електронною поштою. Доставка по факсу також не буде дозволена, оскільки підпис тоді не буде передано в оригіналі, а лише в копії підпису. Ці вимоги стосуються як своєчасного, так і негайного припинення роботи.
- Якщо документ містить дискваліфікуючий вміст, вам слід перевірити його у юриста. Вміст дискваліфікується, якщо він образливий або демонструє зневагу. Суди з питань праці також проводять експертизу. Важливо звернутися до юриста протягом трьох тижнів після припинення трудових відносин. Термін розгляду трудових спорів дуже короткий. У разі дискваліфікації або наклепницького вмісту роботодавець повинен переписати документ. Не слід включати причину припинення. Це також стосується прихованого посилання на причину.
Після припинення трудових відносин ви як працівник маєте право на ...
Ви також можете дуже добре вивчити формулювання в Інтернеті, щоб перевірити, чи вони взагалі є законними або що вони мають на увазі. На веб -сайті Відгук німецької мови Ви можете прочитати, що насправді означають окремі формулювання.
