Чи може роботодавець відкликати повідомлення про звільнення?

Питання про те, чи є роботодавець його припинення може звільнитися від працівника, на нього потрібно відповісти з юридичної точки зору. Принципи загального договірного права, які, звичайно, також стосуються Трудове законодавство грати в це.

Припинення вступає в силу з моменту отримання

• Юридичною мовою припинення - це заява про наміри, яку необхідно отримати. Його необхідно надіслати одержувачу. Тільки після цього він набуває чинності. Він набуває чинності, як тільки його отримує одержувач. Тоді ви більше не зможете їх забрати, принаймні не з юридичної точки зору.
• Відкликання можливе лише до тих пір, поки працівник як одержувач ще не отримав декларації. Роботодавець перехоплює його декларацію, так би мовити, на льоту перед посадкою.
• З доступом одержувача в договірному праві створюється акт довіри, який пов'язує сторону, яка декларує, і дозволяє одержувачу вірити, що декларація витримає. Якби хтось хотів бачити це по -іншому, декларації про наміри були б довільними і юридично не мають значення. Структура договірного права була б крихкою.
  instagram viewer

Вихід офіційно встановлює нові трудові відносини

• З практичної точки зору, проте, правова оцінка, швидше за все, може бути знята з трудового законодавства, особливо в цьому випадку. Працівник, який отримує від свого роботодавця повідомлення про звільнення, навряд чи буде мати постійний ентузіазм. Якщо роботодавець згоден відкликати декларацію, трудові відносини поновлюються.


Отримано підтвердження працевлаштування

Якщо трудові відносини припиняються, то в інтересах працівника його ...

• Строго з юридичної точки зору, старі трудові відносини залишаються припиненими через обов’язковість повідомлення про припинення. Зі звільненням роботодавець пропонує працівникові нові трудові відносини на тих же умовах. Якщо працівник погоджується, він поновлюється на роботі.

Роботодавець не має права на вихід

• Однак, якщо працівник відмовляється продовжувати працювати у цього роботодавця, звільнення залишається в силі. Роботодавець не може їх анулювати та визнати недійсними. Працівник може покладатися на своє існування. Цей аспект стає актуальним, якщо працівник уже взяв на себе зобов’язання щодо чогось іншого.
• Отже, підсумок: розірвання працівником контракту роботодавцем розриває трудові відносини. Якщо роботодавець заявив, що відкликає повідомлення, трудові відносини будуть продовжені суто практично, навіть якщо сторонам не потрібно вживати будь -яких подальших організаційних заходів. Якщо трудові відносини вже врегульовані відповідно до соціального забезпечення, вони поновлюються.