Emekli olarak 400 Euro kazanın
Emekli misiniz ve geçinmek için daha fazla paraya sahip olmak için 400 €'luk bir işe mi girmek istiyorsunuz? İş aramaya başlamadan önce aklınızda bulundurmanız gereken birkaç önemli nokta vardır.
Birçok insan bu fenomene aşinadır, emekli olurlar ve daha sonra, korkutucu bir şekilde, yıllar içinde hayal ettiklerinden daha az para aldıklarını fark ederler. Ancak, özel ek emeklilik sigortası için artık çok geç, zaten emeklisiniz, bu nedenle geriye kalan tek çözüm 400 Euro'luk bir işe girmek. Hala fiziksel olarak çalışmak için yeterli olup olmadığınızı ve hangi aktivitelerin sizin için uygun olabileceğini dikkatlice düşünün.
400 euro iş hakkında emekliler için faydalı bilgiler
- 400 Euro'luk bir işe gireceğinizi ve emekli olduğunuzu emeklilik sigortasına önceden bildirmelisiniz.
- İşvereniniz, emeklilik sigortası priminizi tamamlama seçeneğiniz olduğunu size bildirmelidir. Bu yaklaşık. Maaşınızın yüzde 7'si. Doldurmanın bir sonucu olarak, bu, emekli maaşınızda dikkate alınacaktır.
- bunu yaparsan çok fark eder küçük iş 65 yaşında emekli olduktan veya erken emekli olduktan sonra. Mini işe başlarsanız ve 65'inizden önce 16 yaşından sonra emekli olduysanız, yasal emeklilik yardımlarınız önemli ölçüde azalabilir.
- Her iki durumda da bir mini işi kabul etmenize izin verilir. Öte yandan, sadece 65. yaş gününüzden itibaren emekli maaşınız mı var? Ayrıca, emekli maaşınızdan herhangi bir kesinti beklemeden 400 Euro bazında çalışabilirsiniz.
Hızla emekli olanlar, parayla iyi geçinip geçinemeyeceklerini ya da ...
- Maluliyet aylığı alıyorsanız ve günde üç ila altı saat çalışıyorsanız, 400 Euro'luk bir işe girerseniz emekli maaşınız düşürülecek olan bireysel bir sınır alırsınız. Yasal emeklilik sigortanız tarafından hesaplanan değerlere sahip olabilirsiniz. Emeklilik sigortası daha sonra son üç yıllık gelirinizi hesaplar ve ek 400 Euro kazanırsanız emekli aylığınızın ne kadar azalacağını söyler.
Bundan sonra İş kanunu 400 Euro'luk bir işi olan emekliler, diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir. İş kanunu kısıtlaması yoktur. Size uygun tatil ve hastalık durumunda ücretlerin ödenmesine devam edilmesi.
