Çalışanlar için mini işler için bildirim süresi
Mini iş yapan her çalışan, işten ayrılmak istiyorsa ihbar sürelerine her zaman uymalıdır. Bu, mini bir iş için olduğu kadar yarı zamanlı veya tam zamanlı bir iş için de geçerlidir.
Çalışanlar için mini işler için ihbar süresine uyum
Lütfen ciddi bir sebep olmadan yalnızca zamanında iptal edebileceğinizi unutmayın. Bu aynı zamanda iş sahibi olan çalışanlar için de geçerlidir. küçük iş izlemek.
- Geçerli ihbar süresini öğrenebilirsiniz. iş sözleşmesi mini iş arayın. İhbar süreleri sözleşmeyle düzenlenmiyorsa, yasal ihbar süreleri uygulanır. Yasal süreleri § 622 BGB'de okuyabilirsiniz. Sözleşmeyle daha uzun ihbar sürelerini kabul etmediğiniz sürece, yasal kurallar her zaman geçerlidir.
- Mini işinizin ilk altı ayında, iki hafta içinde istediğiniz gün bırakabilirsiniz.
- Çalışan olarak altı aydan fazla bir süredir şirkette çalışıyorsanız, ayın sonuna veya ortasına dört hafta önceden bildirimde bulunursunuz.
- Mini işte ne kadar uzun süre çalışırsanız, ihbar süresinin o kadar uzun olduğunu lütfen unutmayın. Beş yıldan fazla bir süredir bir şirkette çalışıyorsanız, ayın sonuna kadar iki ay önceden bildirimde bulunursunuz.
Geçici bir iş için fesih bildirimi - bunu dikkate almalısınız
Geçici bir işten ayrılırken göz önünde bulundurulması gereken birkaç şey var. Kim düzgün...
Mini iş hakkında ilginç gerçekler
- Prensip olarak, çalışanlar için ihbar sürelerinin mini iş için de geçerli olduğunu lütfen unutmayın.
- Ancak iş sözleşmenizde ihbar sürelerine ilişkin herhangi bir hüküm bulunmaması, ihbar sürelerine uymadan fesih yapabileceğiniz anlamına gelmez.
- 400 Euro'dan az kazandığınız için sosyal güvenlik yükümlülüğünüz yoksa mini bir işiniz var.
- Her çalışan kendi işine ek olarak vergiden muaf bir mini işte çalışabilir.
- Bildirimsiz bildirimde bulunursanız, bildirim süreleri bir çalışan olarak sizin için geçerli değildir.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
