Okul çağındaki çocuklar için güvenli tatil hakkı
Okul çağındaki çocuklarınızla tatile gitmek istiyorsanız ve size bağımlıysanız o zaman okul tatillerinde tatil hakkınızı gerçekleştirmeye güvenmeniz gerekir. Yapabilmek. Çoğu durumda bu da mümkündür, ancak bunu iş arkadaşlarınızla erken bir aşamada tartışmalısınız.
tatil tatil sezonunda genellikle sezon dışı olduğundan daha pahalıdır. Ancak okul çağındaki çocuklarla tatile gitmek için başka seçeneğiniz olmayacak.
Yasal tatil hakkı
- Buna göre Federal Tatil Yasası'nın (BUrlG) 1. maddesine göre, bir çalışan olarak "her takvim yılında ücretli tatil izni" hakkınız vardır. Buna göre § 3 BUrlG'ye göre, yılda en az 24 iş günü tatil hakkınız vardır. Cumartesi günleri de iş günü olarak sayıldığından, bu en az dört haftalık tatil hakkı demektir.
- Tatil izninin zamanlaması söz konusu olduğunda, bir çalışan olarak istekleriniz dikkate alınmalıdır, bkz. § 7 para. 1 s. 1 BURG.
- Elbette birkaç çalışanla uyumsuz zaman talepleri ortaya çıkabileceğinden - eğer Örneğin, herkes aynı anda tatile gitmek ister - o zaman aynı zamanda sözde sosyal olanlara da gelir. Bakış açıları. Buna göre § 7 para. 1 s. 1 BUrlG, bir çalışan olarak istediğiniz tatil süresi, aşağıdaki durumlarda dikkate alınamaz: Sosyal açıdan önceliği hak eden diğer çalışanların tatil isteklerinin dikkate alınması, karşı çık". Bu nedenle tatil hakkınız yasal olarak belirli bir süre için şart koşulmamıştır.
- § 7 para. 1 s. 1 BUrlG, çok fazla yorum gerektiren bir formülasyondur, ancak örneğin, bir çalışanın okul çağında çocukları var ve bu nedenle yalnızca belirli bir süre tatil yapıyor Yapabilmek.
- Ancak, şirketinizde elbette anaokulu çağındaki çocukları olan çalışanları da olabilir. Çocuklarınızı başka bir yere yerleştirmezseniz tesisin kapatılması belirli bir tatil dönemine bağlıdır. Yapabilmek.
İşverenler tarafından zorunlu izin - bunu kabul etmelisiniz
Tatil günleri yılın en güzel günleridir. Buna özgürlüğü de dahil etmeli...
Okul çağındaki çocuklar için her zaman öncelik değil
- Kanun, okul çağındaki çocuklar için otomatik öncelik sağlamamaktadır, ancak ilgili düzenlemeler toplu sözleşmede bulunabilir.
- Tatilin kronolojik sıralaması üzerinde anlaşamadığınız için iş arkadaşlarınızla bir anlaşmazlık olursa, iş konseyini de dahil edebilirsiniz, bkz. Bölüm 87 alt. 1 No. 5 İş Tüzüğü Yasası (BetrVG). Ayrıca şirket için genel tatil ilkelerini ve tatil programını belirlemede söz sahibidir.
- Özellikle işletme nedenlerinden dolayı şirketinizde okul çağındaki çocuklarla çalışan birkaç meslektaş varsa Herkes aynı anda tatile gidemiyorsa, tatil kurallarını önceden öğrenmeye çalışmalısınız. biraz.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
