Ebeveynlik izni sırasında çalışmak
Ebeveyn iznindeki genç anne veya babaların da ebeveyn izni sırasında çalışmasına izin verilmektedir. Ancak uyulması gereken bir takım kurallar vardır. Peki neye izin veriliyor ve gelir ebeveyn parasına nasıl sayılıyor?
Ebeveynlik izni sırasında çalışmaya ilişkin temel kurallar
Genel olarak ebeveyn iznindeki çalışanlar çalışmaya devam edebilir. Ancak mesleki faaliyet haftada en fazla 30 saat olabilir. Bu durum, ebeveyn parasının artık ödenmeyeceği durumlarda, ebeveyn izninin ikinci ve üçüncü yılı için de geçerlidir.
Ebeveynlik izni sırasında elde edilen kazançlar ebeveyn ödeneğine sayılır. Değerlendirme esası, ebeveyn izni öncesi gelir ile ebeveyn izni sırasındaki gelir arasındaki farktır. Çoğu durumda, ebeveyn parası alırken yarı zamanlı çalışmanın faydası yoktur. Yarı zamanlı bir iş genellikle kariyerleriyle bağlantıda kalmak isteyen ebeveynler için yalnızca ebeveynlik izni sırasında mantıklıdır.
Ebeveynlik izni sırasında yeni işveren
Doğum izninde olan çalışanlar, başka bir işverenin yanında en fazla 30 saat süreyle yarı zamanlı olarak da çalışabilirler. Ancak bunun işe başlamadan dört hafta önce asıl işverenden talep edilmesi gerekmektedir. Bu, bir çalışanın bu süre zarfında profesyonel olarak kendisini yeniden yönlendirmek istemesi veya asıl işverenin çok uzakta olması durumunda yararlı olabilir.
Ebeveyn iznindeki bir çalışan da bu süre zarfında 30 saat esasına göre serbest meslek sahibi olabilir, ancak bu aynı zamanda işverenin de iznini gerektirir. Ancak işverenin dört hafta içinde başvuruya cevap vermemesi halinde rıza verilmiş sayılır.
İşveren başvuruyu reddetmek istiyorsa bunun gerekçelerini belirtmek zorundadır. Zaten ilgili pozisyon için acil olarak birine ihtiyacı varsa başvuruyu reddedebilir ve pozisyon yarı zamanlı olarak da doldurulabilir.
Elbette tüm anne-baba adayları çocuklarını sabırsızlıkla bekliyor. Ancak yine de ebeveyn olmak...
Ebeveyn yardımı, ancak serbest meslek sahipleri için ebeveyn izni yok
Ebeveyn izni yalnızca çalışanlar tarafından talep edilebildiğinden, serbest meslek sahibi kişiler için geçerli değildir. Ancak ebeveyn parasına da başvurabilirsiniz. Ancak, çoğunlukla ebeveyn parası aldıkları süre boyunca mesleki faaliyetlerinden çekilemedikleri için, bu durumda iş yüklerini de ayarlamaları gerekmektedir.
Ancak, çünkü çalışma saatleri Serbest meslek sahipleri tarafından çalışanlarla aynı şekilde kaydedilemeyeceği için, ebeveyn parası alırken elde edilen gelir dikkate alınır. Temel kural, serbest meslek sahibi bir kişinin, ebeveyn parasına hak kazanabilmesi için bu süre içerisinde ebeveyn parası almadan önce net gelirinin en fazla yüzde 75'ini kazanabilmesidir.
Ebeveyn izninde veya ebeveyn parası alırken çalışmak isteyen herkes, yarı zamanlı çalışma sınırlarına uymalı ve gelirin ebeveyn parasına dahil edileceğini bilmelidir. Çalışanların, ebeveyn izni sırasında başka bir işverenin yanında veya bağımsız olarak çalışmak istemeleri halinde, işverenlerinin onayını almaları gerekmektedir.
