Fesih ve fesih sözleşmesi arasındaki fark basitçe açıklanmıştır
Fesih ve fesih sözleşmesi arasında önemli farklılıklar vardır. Bunların ayrıntılı olarak ne olduğu burada daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Farklı sonlandırma olasılıkları ve bunların avantaj ve dezavantajları
- Bunu yapmanın iki yolu var sonlandırma - Hem çalışan tarafından hem de işveren tarafından önemli farklılıklar gösteren ve bazen ciddi dezavantajlara sahip olanlar.
- Çalışanlar ancak yeni bir iş sunabileceklerse veya başka geçerli sebepler varsa işten ayrılmalıdır. Aksi takdirde, genellikle on iki haftalık bir işsizlik maaşı yasağı beklemeleri gerekir.
- İşveren tarafından fesihten farkı, feshedilenlerin derhal işsizlik ödeneğinden faydalanmalarından kaynaklanmaktadır. Ayrıca işverenin de sosyal bir seçim yapması gerekir. Fesih sözleşmesinin aksine, iş konseyi - varsa - işveren tarafından da önceden bilgilendirilmeli ve feshi kabul etmelidir. Bu arada, iş konseyi üyeleri feshedilemez.
- Her halükarda, işine son verilen işçi, iş aradığını derhal iş bulma kurumuna bildirmeli ve ayrıca işsizlik parası için başvurmalıdır. Bu, ilgili kişinin işsizlik döneminin başlangıcında bile mali olanaklara sahip olmasını sağlar.
Fesih sözleşmesi - avantajlar ve dezavantajlar
- başka kim İş yeri bulduğu, herhangi bir ihbar süresine uymak zorunda olmadığını bir fesih sözleşmesi ile sağlayabilir. Fesihten bir fark, kıdem tazminatlarının genellikle bir fesih sözleşmesi yapıldığında ödenmesi gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
55'ten işten çıkarılmaya karşı koruma - bunu bilmelisiniz
Günümüzde pek çok iş, yaşlı insanlar için bile güvenli değil. İşten çıkarılmaya karşı mutlak koruma ...
- Fesihten farklı olarak, işveren herhangi bir sosyal seçim veya ihbar süresine uymak zorunda değildir. İş konseyini de dahil etmek zorunda değil.
- Fesih sözleşmesi - tıpkı fesih gibi - genellikle yazılı olarak düzenlenmelidir. Sadece sözlü olarak mutabık kalınırsa geçersizdir. İstihdam ilişkisi daha sonra devam eder.
- Bir fesih sözleşmesi imzalayan ve yeni bir iş gösteremeyen herkes, ancak on iki haftalık bir sürenin ardından işsizlik ödeneği alacaktır. Ayrıca, işsizlik parası alma süresi, engelleme süresinin gün sayısı kadar veya en az dörtte bir oranında azaltılacaktır. Bu, bırakmak için büyük bir fark yaratıyor.
- İşveren, fesih sözleşmesini imzalamadığınız takdirde iş sözleşmesini feshetmekle tehdit ediyorsa, en azından Kıdem tazminatının en az on iki haftalık bir süre için ödenen işsizlik parası kadar olması için çalışmak istemek. Böylece ilgili kişi herhangi bir maddi dezavantaj yaşamamaktadır.
- Kıdem tazminatı tutarı için genel bir kural yoktur. Bununla birlikte, birçok durumda, yarım aylık maaş, çalışma yılı başına kıdem tazminatı tutarı olarak belirlenir.
- Bir fesih ve fesih sözleşmesi arasındaki diğer bir fark, kıdem tazminatının im Fesih durumunda, iş ve işçi bulma kurumu tarafından yardımlar ödenmeden önce, ilk olarak tüketilmelidir. niyet. İş ilişkisinin fesih sözleşmesi ile feshedilmesi halinde kıdem tazminatı dikkate alınmaz.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
