İş kanunu: iş elbisesi giymek?
Çalışan, yasal veya sözleşmeden doğan bir zorunluluk varsa iş elbisesi giymelidir. Koruyucu kıyafet giyilmesi iş kanunu ile düzenlenir.
Çalışanın iş elbisesi giymeye ilişkin yükümlülükleri, koruyucu giysi olup olmamasına göre farklılık gösterir. İş kanunu düzenlenmiş olup olmadığı veya işverenin sağladığı kıyafet olup olmadığı.
Koruyucu giysiler alanında iş hukuku
- Bazı mesleklerde İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, günlük çalışma hayatında ortaya çıkabilecek tehlikeleri önlemek için çalışanların koruyucu kıyafet giymelerini şart koşmaktadır.
- Etkilenen meslek grupları, öncelikle zanaat ve tıp sektörlerindeki çalışanları içerir. Bu durumlarda iş kıyafetlerine kask, gözlük ve solunum cihazı da dahildir.
- İş kıyafeti giymek yasal bir zorunluluksa, çalışan olarak siz de bunu yapmakla yükümlüsünüz, aksi takdirde sağlık sigortanız bir talep durumunda bazı yardımları reddedebilir.
- Bu durumda işvereniniz iş kıyafetlerini ücretsiz olarak temin etmek zorundadır. İş kanununa göre, koruyucu giysi sağlanmadığı takdirde çalışanlar çalışmayı reddetme seçeneğine sahiptir.
- Eksik veya yetersiz koruyucu giysi nedeniyle bir çalışan olarak kendinizi yaralarsanız, bu kanunla öngörülmesine rağmen, tazminat alma hakkınız vardır. İş veren.
İş konseyi ve sendika arasındaki fark - açıklama
Çalışma konseyleri ve sendikalar, aşağıdakilerin sağlanmasına farklı şekillerde katkıda bulunur ...
Normal iş kıyafetlerini giyin
- Bir çalışan olarak, aşağıdaki durumlarda normal iş kıyafetleri giymek zorundasınız: İşverenler, çalışanlarının tek tip görünmesini isterler ve bu da sözleşmeli olarak sabittir.
- İş kanununa göre işveren, iş elbisesinin maliyetine her zaman katkıda bulunabilir. Prensip olarak kıyafetlerinizi iş yeri dışında da giyebilmenizi talep edin.
- Maliyet paylaşımı, maaşınızla sağlıklı bir oranda olmalıdır, aksi takdirde yasa dışıdır.
