Bir fesih sözleşmesi ile işsiz olarak kayıt yaptırmak zorunda mısınız?

Yakında işsiz kalacağını bilen herkes erken bir aşamada iş bulma kurumuyla iletişime geçmelidir. Bir fesih sözleşmesi nedeniyle işinizi kaybederseniz, genellikle işsizlik ödeneği için bir blokaj süresi beklemeniz gerekir - ancak bunun istisnaları vardır.

Zamanında iş arayan ve işsiz olarak kayıt olun

• İşvereniyle fesih sözleşmesi yapan herkes, son iş gününün ne zaman olacağını genellikle birkaç ay önceden bilir.
• Buna göre 38. bölüm 1 SGB III, iş ilişkisi sona eren herkes, son iş gününden en az üç ay önce veya iş ilişkisinin son gününde iş arayan olarak iş bulma kurumuna rapor vermek.
• Prensip olarak, bu raporun şahsen yapılması gerekir, ancak son teslim tarihini karşılaması da yeterlidir, iş bulma kurumunu aramak ve daha sonra randevu alarak kişisel raporu telafi etmek. Bir İş arayan bildirimi çevrimiçi olarak da yapılabilir.
instagram viewer
• İş ilişkisinin bitiminden üç aydan daha kısa bir süre önce fesih sözleşmesini imzalayan herkes sözleşmenin imzalanmasından itibaren üç gün içinde iş ve işçi bulma kurumuna rapor vermeli, görmek. 38. bölüm 1 cümle 2 SGB III.


Belirli süreli iş sözleşmesi ve işsiz olarak kayıt olma - hangi son tarihlere dikkat etmelisiniz

Belirli süreli bir iş sözleşmesi en az bir bilgi verir: Ne zaman ...

• Öte yandan, zamanında bildirimde bulunmazsanız, işsizlik ödeneği için bir haftalık bloke süresini kabul etmeniz gerekecektir, aşağıya bakın. § 159 para. 1 cümle 2 no. 6 ile bağlantılı olarak sanal makine Bölüm. 6 SGB III.
• Bir fesih sözleşmeniz olsa bile, en geç ilk gün işsiz olarak kayıt olmalısınız. işsizlik - ve genellikle kişisel olarak (tek istisna, Lafta. Şuna göre dikişsizlik regülasyonu § 145 SGB III). Bu bildirimi en erken çalışma süresinin bitiminden üç ay önce yapabilirsiniz.

İstisna olarak, herhangi bir engelleme süresi uygulanmamalıdır

• İş ilişkisini bir fesih sözleşmesi yoluyla sona erdiren herkes, bir engelleme süresi beklemelidir. Çünkü iş ilişkisinin sona ermesine rıza genellikle sigortasız davranışlara uygun olarak kabul edilir. § 159 para. 1 SGB III.
• Bu durumda, yalnızca davranışları için önemli bir nedeni olanlar, bir engelleme döneminden kaçınabilir.
• Bazı durumlarda, bir fesih sözleşmesi yapmak için önemli bir sözleşme de kullanılabilir. sebep kabul edilmek, s. İş ve işçi bulma kurumunun iş talimatları § 159 SGB III madde 9.1.2 altında (2012 itibariyle).

Bir fesih sözleşmesi imzalayanlar bile, iş arayan ve işsiz olarak kayıt olmak için önemli sürelere uymak zorundadır.