İstihdam bürosundan askıya alınmadan fesih
Artık işinizden zevk almıyorsunuz ve ne yazık ki meslektaşlarınız meslektaşlardan başka bir şey değil. Fesih bildirimini patronunuza teslim etmek istiyorsunuz, ancak iş ve işçi bulma kurumunun yaptırımlarından korkuyorsunuz. Burada, hangi koşullar altında istihdam bürosundan bir yasak olmadan işten çıkarılmanın mümkün olduğunu öğrenin.
Herkesin emeğini kullanarak topluma katkı sağlaması gerektiği ve bu kendi kendine istifa ederek bir yük olmaması gerektiği için yaptırımsız bir durumdur. sonlandırma sadece dar sınırlar ve istisnai durumlarda mümkündür:
Engellemeden sonlandırma - bu nedenler kabul edilir
- Prensip olarak, yalnızca çalışana o kadar ağır yük getiren nedenler kabul edilir ki, devam eden istihdam hiçbir şekilde makul olmaz. Ancak bir çalışan olarak, yükü kaldırmak veya onunla başa çıkmak için en az bir girişimde bulunduğunuzu da gösterebilmelisiniz.
- Bu nedenle, işinizi imkansız hale getiren zorluklar fark ederseniz, önce işvereninizle konuşmalısınız.
- Sadece bu görüşme yardımcı olmazsa, istifa mektubunuzu yazın ve istifa için önemli nedeninizi açıkça belirtin.
- İş bulma bürosu, örneğin sağlık nedenleriyle artık işinizi yapamayacağınızı kanıtlamanız durumunda bir yaptırım uygulamayacaktır. Örneğin, bir güzellik uzmanı olarak aniden kullanılan ürünlerin bileşenlerine karşı alerjiniz varsa, durum böyle olacaktır. Hessen Eyaleti Sosyal Mahkemesi de çalışan için bir davada karar verdi. Sigara içmeyenler bütün gün sigara içenlerle bir ofiste oturmak zorunda kaldı ve patron bu duruma çare olmadı olurdu. Mahkeme burada da bir sağlık riski ve buna bağlı olarak önemli bir fesih nedeni gördü.
- Zorbalık veya cinsel taciz İş yeri da kabul edilen sebeplerdir. Ancak burada sadece iddia yeterli değildir. Özellikle zorbalık durumlarında, stresli olayların kaydedildiği daha uzun bir süre boyunca bir tür günlük tutmalısınız. Ailenizle, arkadaşlarınızla veya belki de doktorunuzla olaylar hakkında konuştuysanız, şüpheniz varsa en azından durumunuza tanık olarak kullanılabilirler.
- İçtihat hukuku tarafından kabul edilen bir başka sebep de, bir eşin işinin aileden o kadar uzağa taşınması ve evlilik birliğinin tehlikeye girmesi olabilir.
- Çalışan üzerindeki nesnel aşırı talepler, zaten uygulanmışsa, yasağın kaldırılmasına da yol açabilir - bkz. Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.
Tıbbi tavsiye üzerine fesih - bilmeniz gerekenler
Bir çalışanın hala hangi pozisyonda olduğuna bağlı olarak ...
İş bulma kurumunun yaptırımı için diğer nedenler
- Sadece bir fesih yasaklamaya yol açmaz. Bir fesih sözleşmesiyle bile, iş bulma bürosu öncelikle önemli bir sebep olmaksızın işten gönüllü olarak vazgeçildiğini görür. Size böyle bir sözleşme teklif edilirse, her şeyden önce kendinizi zaman baskısına maruz bırakmayın ve mümkünse bir hukuk müşaviri yardımıyla kontrol edin.
- Bildirimde bulunduktan sonra bildirim süresine uymazsanız - gönüllü olarak veya işvereniniz aracılığıyla - yine de bir hafta yasaklanabilirsiniz. Mevcut davalarda genellikle olağanüstü bir fesihten bahsettiğimiz için, Mümkünse ertesi iş günü iş ve işçi bulma kurumuna gitmeli ve kendinizi işsiz bulmalısınız. Rapor.
- Bu arada, istihdam bürosundan bir yasak olmadan, işten çıkarılmadan kurtulamayacaksınız eyleminizin ve amirinizin sözde davranışla ilgili bir fesih düzenlemesinin nedeni var.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?