Bir uyarı ne kadar süreyle geçerlidir?
Yıllar sonra bir uyarı alan ve daha sonra ihbarsız işten çıkarılan herkes bunun yasal olup olmadığını merak edecektir. Bir uyarının ne kadar süreyle geçerli olduğu kanunla belirtilmez. Ancak, bazı durumlarda müsadere başvurabilirsiniz.
Uyarı uzun süre geçerlidir - herhangi bir sınırlama süresi yoktur
Kanunda herhangi bir zamanaşımı öngörülmediği için prensipte uyarılar uzun süre geçerlidir. Sözleşmeye aykırı olan ve gelecekte kaçınılması gereken davranışlara her zaman bir uyarı verilir. Buna her zaman işten çıkarılma tehdidi eşlik eder.
- Terime göre, bir uyarı ile bir öğüt arasında bir ayrım yapılmalıdır. Her ikisinin de istenmeyen davranışı önleme amacı aynıdır, ancak bu bir fesih tehdidi ile ilişkili değildir.
- Belirli bir davranış için uyarıldıysanız, aynı davranışın tekrarlanması durumunda bildirimsiz olarak feshedilebilirsiniz. Bunun için herhangi bir zaman sınırı yoktur. Zamanaşımı süresi yoktur.
- Daha sonra ihbarsız bir fesih alırsanız ve aradan zaman geçmişse, uyarılan davranış kaybedilebilir. Bu daha sonra mahkemeler tarafından belirli bir bireysel davada kararlaştırılır ve her zaman ihlalin ciddiyetini üstlenir ve zamanla ilişkilendirir.
Uzun bir süre sonra müsadereyi kontrol edin
İşveren, ihtar verildikten sonra yıllar geçmesine izin verebilir ve daha sonra davranışı tekrar ederse, bildirimde bulunmaksızın bunu bir fırsat olarak değerlendirebilir. sonlandırma. Herhangi bir süre sınırlaması olmadığı için bir uyarının ne kadar geçerli olacağını hesaba katmak zorunda değildir. Ancak daha sonra vazgeçilebilir.
Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesi konusunda genellikle bir anlaşmazlık vardır. Eğer sen …
- İş mahkemeleri, diğer koşulların açık olması durumunda müsadere varlığını varsayar. bunların dışında işverenin yanıtı ertelenir ve artık ilgili değildir görünür.
- Çalışan bir uyarı vermişse, aynı davranış ihlali için daha sonra uyarı yazamaz. Buradaki temel kural, küçük ihlallerin daha ciddi olanlardan daha çabuk unutulmasıdır.
- Bildirimsiz fesih aldıysanız ve zamansal bağlantıdan şüphe duyuyorsanız, işten çıkarmaya karşı koruma davası hakkında bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.
