İş değiştirirken bekleyebileceğiniz faydalar

Faydaları nelerdir ve ne gibi avantajlar sunar?

Yan haklar, bir çalışanın maaşına ek olarak işvereninden alabileceği maddi avantajlar veya ek faydalar anlamına gelmemektedir.

Faydalar neden önemlidir?

Çalışanlara fayda sağlamak önemlidir çünkü çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini arttırır, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. Şirketin kendisi için iyi faydalar şirket imajını güçlendirir ve şirketin potansiyel başvuru sahipleri için daha çekici hale gelmesini sağlar. Nitelikli iş gücü sıkıntısının yaşandığı bu dönemde pek çok şirket en iyi çalışanları bulmak için rekabet ediyor.

Avantajların bir diğer avantajı da bazen vergi ve sosyal güvenlik avantajları sunmasıdır.

Şu anda hangi avantajlara yoğun talep var?

Çalışanlara sağlanan en popüler faydalar nelerdir? İlk 5 kısaca aşağıda sunulmuştur:

Şirket emeklilik planları için sübvansiyon

Yasal emekliliğin yeterli olmayacağı her çalışan için açık olmalıdır. Bu nedenle işveren, emeklilik seçeneğini şirket emeklilik planı şeklinde sunmakla da yükümlüdür. Bu avantaj, farklı yaş ve hizmet sürelerine sahip birçok çalışan tarafından kabul edilmektedir.

İşverenler, ek emeklilik sağlanması için katkı paylarına en az yüzde 15 oranında sübvansiyon sunmalıdır. Çalışan, brüt ücretine katkı paylarının ertelenmiş tazminatı adı verilen ödeme yoluyla sosyal güvenlik katkı paylarından ve ücret vergisinden tasarruf edebilir.

Sağlık ve spor hizmetleri

İşverenler, fitness stüdyosu katkıları için çalışanlara vergiden muaf ayni yardım olarak ayda 50 avroya kadar ödeme yapma seçeneğine sahip. İşveren ayrıca sağlık kurslarının masraflarını çalışan başına yıllık 600 Euro'ya kadar karşılayabilir.

Ev ofisi 

Pek çok şirket artık Corona sonrasında bile çalışanlarına yönelik evden ofis teklifini sürdürüyor. Hatta işverenler, ev ofislerinde kullanılmak üzere kişisel bilgisayarlar ve ekranlar gibi teknik ekipmanları bile sağlıyor. Çalışanlar için bu fırsat, iş ve özel hayat arasında daha iyi bir denge anlamına geliyor. İşe gidip gelenler veya ebeveynler özellikle iş yerini değiştirme fırsatından yararlanıyor.

İş bileti

İş bileti artık artan popülerliğin tadını çıkarıyor. 49€'luk biletin kullanıma sunulmasından bu yana, pek çok yolcu iş biletiyle birlikte bu tekliften yararlandı. İşverenler, 49 €'luk bileti bir iş bileti olarak kullanarak, çalışanlarına fayda sağlamak üzere bilet fiyatına yüzde 25 oranında sübvansiyon katkıda bulunabilir. Üstelik federal hükümet bu bileti yüzde 5 oranında ek olarak sübvanse ediyor. Sürekli artan akaryakıt fiyatları göz önüne alındığında mutlaka değerlendirmeniz gereken gerçek bir fırsat.

İzinli izinler

Sabbatik izinler işe ara verilmesidir. İşverenin bunu bir fayda olarak sunması durumunda çalışanlar bundan yararlanabilir. İşten bu molayı organize etmenin çeşitli yolları vardır. Örneğin çalışanlar belirli bir süre için maaşlarının bir kısmına erişebilirler. ücretli izin döneminde maaşın diğer kısmından feragat edin ve mali olarak alın Doğrulama. İşverenler aynı zamanda ücretli izin sırasında tam mali güvenliği sübvanse edebilir ve geri dönüşte işin güvence altına alınması için işyerini yeniden düzenleyebilir.

Fayda seçenekleri sınırsızdır. Haftanın 4 günü ve çocuk bakımı yardımları şimdiden artıyor. İş bisikleti ve meyve sepeti artık yerleşik hale geldi. Sosyal yardımlar konusunda temsili anketlere bakarsanız hangilerinin olduğunu hemen görebilirsiniz. Maaşın yanı sıra sosyal haklar çalışanlara en fazla teklifi sunuyor ve bu nedenle giderek daha popüler hale geliyor zevk.

Bu nedenle, birçok işveren maaşlarına ek olarak yan haklar sunmalıdır. Bunlar, işlerinden daha memnun olan ve dolayısıyla daha az hastalanan çalışanları motive eder. Şirketin kendisi çalışanlarına cazip faydalar, şirketi daha çekici hale getirme fırsatı sunuyor.

Çalışanlar ve işverenler sosyal yardımlar yoluyla avantajlara sahiptir. Avantajlar kesinlikle maaşınıza eklemek için iyi bir şeydir.