Bir iş sözleşmesi nasıl düzgün bir şekilde feshedilir

instagram viewer

İş sözleşmesi, günlük yaşamda en yaygın yapılardan biridir. Nasıl elde edileceği bir şeydir. Ancak bir çalışan olarak bir iş sözleşmesini nasıl feshedersiniz?

Bir çalışan olarak ayrılmak - zor değil!
Bir çalışan olarak ayrılmak - zor değil!

Neye ihtiyacın var:

  • feshedilecek sözleşme
  • § 622 BGB'nin güncel sürümü

Bir iş ilişkisi nasıl sonlandırılır?

  • İlk olarak, feshedilecek sözleşmeyi elinize alın. İşverenin tam adını, koltuğunu ve kararlaştırılan bildirim sürelerini öğrenebilirsiniz.
  • Kullandığınız adresin aslında işvereninizin güncel adresi olduğundan emin olun.
  • Sonra koy sonlandırma normal bir belge olarak Temel olarak, sadece şunları içermesi gerekir: şirketin adı, işten ayrılan çalışanın adı, sözleşmenin feshedileceği gerçeği ve sözleşmenin sona erdiği tarih. Tabii ki tarih ve imza da unutulmamalı.
  • Ama her şeyden önce: Doğru adresi ve tarihi girdikten sonra, mektubunuzun konusuna "Fesih" yazın. iş sözleşmesi XX.XX.XXXX'ten itibaren istihdam ilişkisi sona erdi. Ardından selamlama gelir.
  • Metnin gerçek gövdesinde, yalnızca sonlandırma niyetinizi açıklamanız gerekir, örn. B. "XX.XX.XXXX tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, aramızdaki iş ilişkisini süresi içinde sonlandırıyorum." gibi bir formülle.
    • Nasıl doğru şekilde iptal edebilirim?

    İş ilişkinizi sonlandırmak ister misiniz? Her şeyi doğru yapmak için...

  • Ne yazık ki, iptalin yürürlüğe gireceği tarihi seçemezsiniz. İş sözleşmesindeki düzenlemeler burada geçerlidir, alternatif olarak § 622 BGB.
  • Mümkünse, uyulması gereken ihbar süresini iş sözleşmenize göre hesaplayın. Bu, BGB'ye atıfta bulunuyorsa, yasa metnine uyun. Dikkatlice okursanız, ihbar süresi hesaplanırken şirkette kaç yıl çalıştığınızın önemli olduğunu hemen fark edeceksiniz.
  • Fesih bildirimini iki nüsha olarak kopyalayın (ikinci nüsha makbuz görevi görür) ve imzalayın.

Bir iş sözleşmesi yürütmek

  • Prensip olarak, her çalışanın bir hakkı vardır. çalışma belgesi, bu sayede basit ve nitelikli sertifika arasında seçim yapabilir. Nitelikli sertifika, çalışanın çalışması, işin kalitesi ve genel davranış hakkında kesin bilgiler içerir. Bir iş referansı, yardımsever bir şekilde formüle edilmeli ve çalışanı "mesleki ilerlemesinde" etkilememelidir.
  • İstifa edenin siz olmanız veya (maalesef çoğu zaman olduğu gibi) şirketin sözleşme ilişkisini feshetmesi tamamen önemsizdir.

Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?

click fraud protection