İşveren tarafından bozuk dizüstü bilgisayar
En çalışkan işçinin bile başına gelebilir: yanlışlıkla patronunun dizüstü bilgisayarını kırdı. Genel medeni hukuk düzenlemelerine göre sorumlu olsaydı, çok pahalı olabilirdi. Neyse ki, bir çalışanın işverenine karşı sorumluluğu sınırlıdır. Zararlar için dahili tazminat ilkesi geçerlidir.
İşvereninize karşı sorumluluk
- İster ev ofisinde, ister doğrudan İş yeri - Küçük bir dikkatsizlik nedeniyle işvereninizin dizüstü bilgisayarını kırmış olabilirsiniz.
- Ancak panik yapmayın, bu gibi durumlarda mutlaka sorumlu tutulmayacaksınız. Zararlar için kurum içi tazminat ilkeleri geçerlidir.
- Ancak, bu ilkeler yalnızca patronunuzun defterindeki çalışmanız çalışır durumdaysa ve hasara kendiniz neden olduysanız geçerlidir.
- Örneğin, ertesi günkü toplantı için bir sunumu bitirmek istediğiniz için not defterini eve götürdüyseniz, bu kurumsal bir meseledir. Bu durumda, sonraki adım hatanızın derecesini belirleyecektir.
- Ancak, dizüstü bilgisayarı özel bir seyahat rezervasyonu yapmak için kullanırsanız ve cihazı düşürürseniz, meydana gelen hasardan tamamen siz sorumlusunuz.
Şirket aracıyla kaza olması durumunda sorumluluk dağılımı - bilgi
Şirket arabaları maaşın bir parçasıdır. Bir kaza olursa, soru ortaya çıkar ...
Not: Mali mesuliyet sigortanız varsa ve hasar sigorta şirketiniz tarafından ödeniyorsa, kurum içi hasar tazminatı esasları uygulanmaz.
İhmal nedeniyle dizüstü bilgisayar bozuldu
- Bir iş etkinliği sırasında patronunuzun dizüstü bilgisayarını mı kırdınız? Neden olunan zarardan işvereninize karşı sorumlu olup olmadığınız, bunun ne tür bir kusur olduğuna bağlıdır.
- En ufak bir ihmalden (hafif suçluluk) asla işvereninize karşı sorumlu değilsiniz. Verdiğiniz zararlar, hatalar veya ihmaller herkesin başına gelebilirken en ufak bir ihmalden bahsediliyor. Örnek: İşvereninizin dizüstü bilgisayarı kötü niyetli bir virüs tarafından bozuldu. Bu herkesin başına gelebilir. Yani bu durumda sorumlu değilsiniz.
- Kusur orta derecede ihmal (orta derecede borç) ise, orantılı olarak sorumlu olursunuz (örnek: Güvenli bir mesafeye park edilmiş bir bardak su devrildi ve dizüstü bilgisayarın klavyesinde birkaç damla su bıraktı sıçrama). Payınızın ne kadar yüksek olduğu bireysel duruma bağlıdır. Sizin lehinize ve aleyhinize konuşan koşullar birbirine karşı tartılır. Diğer şeylerin yanı sıra, faaliyetinizin türü ve zorluğu, geçmiş davranışlarınız, hasar miktarı ve hasar riski dikkate alınır ve bundan bir "kota" belirlenir.
- Öte yandan, ağır ihmalle hareket ettiyseniz, patronunuza karşı sınırsız sorumluluğunuz vardır. Tabii ki, kasıtlı olması durumunda bile tamamen sorumlusunuz (örn. B. dizüstü bilgisayarı bilerek duvara atmak).
Not: § 619a BGB'ye göre, işveren kusurunuzu kanıtlamalıdır.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
