Ücret tayini: Formu doğru oluşturun

Ücretin tayini ile, çalışan borçlu olarak kabul eder. Ödeme güçlüğü olması durumunda, lehtar alacaklı alacağını doğrudan işverene devreder. hareket edebilir. Ücret atamalarının etkili olabilmesi için belirli gereksinimleri karşılaması gerekir (BGH NJW 1992, 2626). İlgili bir atama formu bunu dikkate almalıdır.

Bu hususlar formda düzenlenmelidir.

• Formda yer alan tarafları belirleyin.
• Transfer edilecek gelir formda belirtilmelidir. Yani ücret meselesi mi? aylık maaş, Komisyon, ücret, geçiş ödeneği, hastalık parası mı yoksa işsizlik parası mı?
• Ücretin tahsis edileceği şeklinde yazıyorsa ve çalışan komisyon alıyorsa, alacaklı olarak hiçbir şey alamazsınız.
• Alacaklı olarak talebinizi belirleyin. Örnek: "12/12/2012 tarihli kredi sözleşmesi."
instagram viewer


Noel ikramiyeleri ele geçirilebilir mi? - Garnitürler hakkında bilinmesi gerekenler

Noel bonusu kutsal değildir, ancak yine de yalnızca şartlı olarak eklenebilir. Bu konuda haklı olmak...

• Görevin işverene açıklanabileceği durumlarda şartlar açıklanmalıdır. Örnek: "2 haftalık bir son tarih belirledikten sonra iki taksitle ödeme gecikiyor... "Güvenliğin geri kazanılmasını tehdit etmelisiniz.
• Ücret ataması kapsam olarak sınırlandırılmalıdır. Örnek: "xy'den alınan kredi sözleşmesinin tamamı ödenene kadar".
• Görevlendirme ile güvence altına alınan miktarın, borçlu olarak çalışan tarafından yapılan geri ödemelerle orantılı olarak azaldığını açıkça belirtin.
• Form bir serbest bırakma maddesi içermelidir: Talebin tamamı ödenirse, talep iptal edilir.
• Temlikin tek teminat olup olmadığı veya örneğin tapu muhafazasının, teminatların veya araç tescil belgesinin tevdi edilmesinin teminat olarak işlev görüp görmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Hangi güvenliğin öncelikli olarak kullanılacağı olası bir sıralamayı netleştirin.

Sadece bağlanabilen gelirler ücret tayinine tabidir.

• Ayrıca, çalışanın §§ 850 c, f ZPO'ya göre gelirinin yalnızca eklenebilir kısmını devredebileceği açıkça belirtilmelidir. § 400 BGB'ye göre, hacze tabi olmadığı sürece bir talep devredilemez. Çalışanın geçim düzeyini kendisi ve ailesi için kredileri finanse etmek için kullanmaması için kendisinden korunması gerekir.
• Borçlunun beyanının geçersiz ve hükümsüz olması için, bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde ücret atamasının hariç tutulabileceği gerçeğine hazırlıklı olun.
• Bu metin bir kılavuzdur. Özellikle yüksek taleplerde yasal tavsiye alın ve böyle bir formu yasal olarak güvenli bir şekilde kendi başınıza oluşturabileceğiniz gerçeğine güvenmeyin.