Düzeltici bir sürüm düşürme için gereksinimler
Herkes yanılabilir - bir kamu sektörü işvereni bile. Ancak, yakında hesabınızda daha az para olacağı size açıklandığında muhtemelen daha fazla sinirlenmiş hissediyorsunuz. Bununla birlikte, işvereniniz pozisyonunuzu yanlışlıkla çok yüksek derecelendirdiyse, genellikle bu hatayı önceden haber vermeden ortadan kaldırabilir - sadece pozisyonun derecesini düşürerek.
Otomatik tarifeden Toplu sözleşmeler kamu hizmeti uygulandığında, bir kamu işvereninin sınıflandırma konusunda kendi kararını vermediği ortaya çıkıyor. Bunun yerine, sadece pozisyonun nasıl değerlendirileceği ve çalışanın nasıl sınıflandırılacağı konusunda yasal görüşünü ifade eder.
İşveren hatalıysa
Bir bakış açısını ifade eden herkes elbette yanılabilir. Kamu işvereniniz yanlış sınıflandırıldığınızı anlarsa, genellikle bunu geri alır.
- Çünkü çok yüksek bir sınıflandırma, şu ana kadar pozisyonun doğru değerlendirmesine karşılık gelmeyen bir maaş aldığınız anlamına gelir, bu nedenle buna hak kazanmadınız. Bir çalışan olarak, bunu farklı görebilirsiniz.
- İşveren bir hata yapmışsa ve bunu anlaşılır bir şekilde açıklayabiliyorsa, düzeltici bir not düşürme yoluyla aşırı sınıflandırmayı değiştirebilir - veya daha önce hatalı olduğu doğru gruplamayı her zaman belirler.
Değişiklik bildirimi gerekmez
O zamandan beri aylık maaş iş performansının eşdeğerini temsil eder, çalışanın daha az para alması durumunda ciddi bir müdahale anlamına gelir. Ancak kamu işvereni değişiklik bildirimine bağlı değildir. Çalışanlar için tüm genel koruma kuralları - örneğin B. sıradan bir dışlama sonlandırma uzun bir çalışma döneminden sonra - dikkate alınmalıdır.
Çalışkan ve güvenilir olan ve endişelerine her zaman açık olan...
- Düzeltici bir düşürme, işvereniniz tarafından çok kolay bir şekilde yapılabilir. Mahkemede bir anlaşmazlık olması durumunda, esasen yalnızca hatasını makul kılmak zorundadır.
- Bununla birlikte, birkaç kez yanılırsa, işveren için zorlaşır: Zaten düzeltici bir not düşürme işlemi yaptıysa, bunu tekrar yapamaz. Çünkü ilk hatasını fark ettikten sonra, sonunda çalışanın nasıl doğru bir şekilde sınıflandırıldığını dikkatlice inceleme fırsatı buldu. Başka bir yanlış anlaşılmaz.
Para tükendiğinde
Hukuki bir sebep olmaksızın hizmet alan herkes, genellikle onu iade etmekle yükümlüdür. Örneğin, uzun yıllar boyunca aşırı tazminat aldıysanız, başlangıçta işveren adına geri ödeme hakkınız vardır.
- Bununla birlikte, toplu sözleşmelerde, iş ilişkisinden doğan taleplerin, ileri sürülmediği takdirde belirli bir süre sonra sona erdiği süreler vardır. Buna göre § 37 TVöD'ye göre, bu hariç tutma süresi altı aydır.
- Ayrıca, küçük ve orta ölçekli maaşlar söz konusu olduğunda, genellikle çalışanın maaşının tamamını ödeyeceği varsayılır. geçimini "tükenmiş" olarak kabul edilmek ve geri ödeyecek başka bir şey olmamak için harcadı ihtiyaçlar.
Düzeltici not düşürme, hiçbir çalışanı memnun etmeyecektir. Ancak birçok durumda işveren bunu yine de yapabilir.
