400 Euro'luk işçiler için tatil haklarını doğru hesaplayın

instagram viewer

400 euro işçinin de tatil hakkı var. Tam zamanlı çalışan meslektaşlarınızdan 400 Euro'dan daha az çalışıyor olmanız tatil hakkınız olmadığı anlamına gelmez.

400 avroluk işçinin tatil hakları hakkında ilginç gerçekler

400 Euro'luk işçinin tatil hakkı, yani ücretli izin hakkı vardır. Tatil izninizin kapsamını belirleyin. Bunu yapmak için önce kontrol edin iş sözleşmesi tarafından. Tatil hakkınızın kapsamını düzenleyen bir maddeyi çabucak bulacağınızdan emin olabilirsiniz. İşverenlerin size yasaların gerektirdiğinden fazlasını vermeleri oldukça yaygındır. tatil imtiyazlı. Bu durumda tatil haklarınız yasal asgari tatili aşar.
İş sözleşmenizde herhangi bir şey bulamazsanız, yasayı kontrol edin. Yasaya göre, bir yıl içinde en az 24 iş günü tatil izni hakkınız var. Yasa, haftada altı iş günü olduğunu varsayar. Bu size her yıl 4 hafta tatil verir.
400 EUR'luk çalışan, tam zamanlı çalışanlardan daha az çalışmaktadır, bu nedenle tatil hakları dönüştürülmelidir. Tatil günlerinizi belirlemenin bir formülü var. Haftalık iş günlerinizi, tatil günleriyle çarptığınız iş günlerine bölmeniz gerekir. Yani haftada iki gün çalışıyorsanız ve haftada beş iş günü çalışmak adettense ve yasal asgari izin hakkınız varsa, 2/6 x 24 = izin hesaplamanız gerekir. Daha sonra 8 gün tatil hakkınız var.
instagram viewer
Eşitlik ilkesi, 400 euro'luk işçiler de dahil olmak üzere her çalışan için geçerlidir. Bunu not edin. Tıpkı diğer işçiler gibi izniniz için başvurmalısınız. Bir işveren olarak, 400 € çalışanlarınıza tam zamanlı çalışanlarınızla aynı miktarda tatil vermeniz gerektiğini lütfen unutmayın. Aksi halde eşitlik ilkesini ihlal etmiş olursunuz. Sözleşmeli olarak tam zamanlı çalışanlara 30 gün izin veriyorsanız ve 5 iş haftasını esas alıyorsanız, Mini işçinin çalışma günlerini 30'a bölün ve bunu 5 ile çarpın ve ardından iki iş günü ile 12 tatil günü elde edin. haftada.

400 Euro'luk çalışanlarınız için tatil günlerinin hesaplanmasında iyi şanslar!