Geleneksel İş Hukuku: Şirket Uygulaması
Pratik mükemmelleştirir, yerel dilde söylenir. Egzersiz ayrıca ortak bir hukuk iddiası oluşturabilir. Bu aynı zamanda iş hukuku için de geçerlidir. Bir çalışan olarak, ör. B. çalışanınıza karşı bir ödeme talebiniz var.
"Örf ve adet hukuku" terimi, bir yasama prosedürü veya benzeri bir şekilde resmi olarak oluşturulmamış hukuk anlamına gelir. Alışkanlıklardan kaynaklanan yazılı olmayan bir yasadır. Yani, belirli bir şekilde davranan biri tarafından. Bu, örn. B. İşvereniniz olun. Bu şekilde operasyonel bir tatbikat ortaya çıkabilir.
Ortak hukuk olarak operasyonel tatbikat
İşveren tekrar tekrar aynı şekilde davrandığında bir şirket uygulaması gerçekleşir. Örneğin, size birkaç yıl üst üste Noel ikramiyesi ödeyebilir.
- İş sözleşmesi veya toplu sözleşme bazında bu ödemeye hak kazanılmazsa, şirket uygulaması doğabilir. Yapabilir - ama zorunda değil! İşvereninizin de aynı şekilde davranması ve bunun bir güven duygusu oluşturması çok önemlidir.
- Size Noel ikramiyesini birkaç yıl üst üste farklı miktarlarda ve farklı bir hesaplamaya göre ödüyorsa, operasyonel bir alıştırma yoktur. Bu durumda, genel hukuka özgü alışkanlık eksiktir.
- içinde İş kanunu Bir şirket egzersizi ancak belirli bir tekrarlama oranından sonra ortaya çıkar. İçtihata göre, işveren yasal olarak yükümlü olmaksızın size üç yıl üst üste özel ödeme yapmış olmalıdır. Ancak aynı ödeme üç kez tekrarlandıktan sonra gerekli güven olgusu yaratılır.
Noel ikramiyesi genellikle 13'ünde ödenir. Aylık maaş. Farklılıklar...
İş hukukunda rezervasyon mümkündür
- Bir şirket uygulamasından kaçınmak için iş kanunu basit bir seçenek sunar: işvereniniz ödeme yapılmadan önce, bunun yalnızca rezervasyonlarla yapıldığını ve bununla ilgili gelecekte herhangi bir hak talebinin olmadığını beyan eder. NS.
- Böyle bir beyanla, gelecek yıl aynı ödemeyi alacağınızdan emin olamazsınız. Bu, operasyonel bir tatbikatın gerçekleşmesini önler.
Özel özellikler kamu işverenleri için geçerlidir
Kamu hizmetinin özelliği, istihdam ilişkisindeki faydaların bütçe kanunu ile sınırlandırılmasıdır. Bir kamu işvereni ile işinizi yapabilirsiniz. aylık maaş genellikle pazarlık yapmazlar, ancak gruplandırılmışlardır.
- Bütçe kanunu, kamu işverenlerinin yasal zorunluluklar nedeniyle gereğinden fazla harcama yapmasına izin vermemektedir. Özel ödemeler veya ödenekler, tarife veya iş sözleşmesi sağlamamaktadır, bu nedenle henüz operasyonel bir tatbikat ortaya çıkmamıştır. Aksine, işvereninizin toplu sözleşmede böyle bir ödeme öngördüğü konusunda yanılma olasılığı daha yüksekti.
Sonuç: Bir iş ilişkisinde de örf ve adet hukuku vardır. Operasyonel tatbikat bunun için tipiktir.
