ประกันสุขภาพกรณีนายจ้างบอกเลิกจ้าง
เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง กฎหมายประกันสังคมจะมีผลตามมาเสมอสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับการประกันสุขภาพ สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างหรือลูกจ้างให้เลิกจ้างเองหรือไม่ คุณควรจัดการกับปัญหาทั่วไปอย่างไร?
ในส่วนของการประกันสุขภาพ คุณต้องแยกความแตกต่างระหว่างผู้ที่มีประกันภาคบังคับกับผู้ที่มีประกันสุขภาพตามกฎหมายโดยสมัครใจและผู้ที่มีประกันสุขภาพเอกชน
ผลที่ตามมาของการเลิกจ้างโดยนายจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง สำนักงานจัดหางานอาจจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของคุณ
- คุณต้องลงทะเบียนเป็นผู้หางานและต้องไม่ถูกบล็อกหรือช่วงพัก การประกันสุขภาพสิ้นสุดลงด้วยการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างและเริ่มต้นอีกครั้งทันทีที่สำนักงานจัดหางาน
- หากคุณต้องการพักผ่อนก่อนที่จะลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน คุณอาจต้องดูแลประกันสุขภาพของคุณ เฉพาะในกรณีที่คุณเป็นผู้ประกันตน คุณมีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมจากของคุณ ประกันสุขภาพ.
- สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ภายหลังที่เรียกว่าไม่ต้องมีส่วนสนับสนุนใด ๆ สิ้นสุดหลังจากสัปดาห์ที่สี่ ผู้เอาประกันภัยโดยสมัครใจและของเอกชนต้องดูแลรักษาความคุ้มครองด้วยตนเอง ซึ่งต้องชำระเบี้ยประกันภัยทุกกรณี
หากคุณกำลังวางแผนที่จะเลิก มีบางสิ่งที่ต้องจำไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึง ...
ประกันสุขภาพ - ประกันสุขภาพเอกชนหรือประกันครอบครัว
- หรือคุณสามารถเข้าร่วมการประกันครอบครัวของพ่อแม่ได้ถึงอายุที่กำหนด ในการทำเช่นนี้ บริษัท ประกันหลักส่งใบสมัครไปยัง บริษัท ประกันสุขภาพ
- หากคุณแต่งงานแล้ว (คู่สมรสของคุณมีประกันสุขภาพ) คุณยังมีตัวเลือกในการประกันร่วมผ่านการประกันครอบครัว จากนั้นคู่สมรสของท่านต้องยื่นคำร้อง
หากคุณได้แจ้งการเลิกจ้าง ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีประกันสุขภาพเสมอไป เนื่องจากในช่วงระยะเวลาการปิดกั้นต่อไปนี้สิบสองสัปดาห์ คุณเป็นผู้ประกันตนเป็นผู้หางานที่สำนักงานจัดหางาน รายงานทันทีที่มีการยกเลิก
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
