หนังสือเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
พนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีกต่อไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะพิจารณาถูกไล่ออก ก่อนที่คุณจะเขียนจดหมายลาออก คุณควรตรวจสอบข้อกำหนดบางประการและปฏิบัติตามระเบียบการที่จำเป็น
สิ่งที่คุณต้องการ:
- สัญญาจ้าง
- ข้อตกลงร่วมกัน
- ใบรับรองแพทย์
ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - สิ่งที่พนักงานควรทราบ
- ก่อนที่คุณจะเป็นลูกจ้าง ทำหนังสือลาออกคุณควรมาพบเราล่วงหน้า ชี้แจงกับนายจ้างว่ายินดีแจ้งเหตุด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่ การออกเสียง.
- ก่อนที่คุณจะลาออก ให้สอบถามตัวแทนจัดหางานเพื่อนัดหมาย หลังจากการสัมภาษณ์ พนักงานที่รับผิดชอบสามารถให้แบบฟอร์มที่แพทย์ของคุณจะกรอกในการปรึกษาหารือกับคุณ
- หากคุณลาออก หน่วยงานจัดหางานมักจะกำหนดระยะเวลาการปิดกั้นซึ่งในระหว่างนั้นคุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานใดๆ อย่างไรก็ตาม หากคุณสามารถพิสูจน์เหตุผลสำคัญได้ คุณมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจากรัฐตั้งแต่วันแรกที่คุณลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน
- สำนักงานจัดหางานยอมรับเป็นเหตุผลสำคัญหากไม่มีความสามารถทางกายภาพและงานนั้นไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป
- พนักงานต้องพิสูจน์ว่าการจ้างงานต่อไปนั้นไม่มีเหตุผล ใบรับรองแพทย์โดยละเอียดซึ่งควรแนบมากับคำขอรับผลประโยชน์กรณีว่างงานถือเป็นหลักฐาน
- ขอแนะนำให้ขอใบรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญเรื่องปัญหาสุขภาพของคุณ
- รับเอกสารรับรองโดยละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับสาเหตุและงานที่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำอีกต่อไปเนื่องจากปัญหาสุขภาพของคุณ
- ระยะเวลาการแจ้งตามสัญญาจ้างงานหรือการเจรจาต่อรองร่วมจะต้องปฏิบัติตามในกรณีที่ลาออกเองด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
- การลาป่วยจนถึงวันเลิกจ้างทำให้พนักงานไม่ต้องมาทำงานต่อจนกว่าจะสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ควบคู่ไปกับการยกเลิก เป็นไปได้และเป็นประโยชน์ในการยื่นคำขอรับผลประโยชน์กรณีว่างงานไปยังหน่วยงานจัดหางาน
- ในกรณีที่มีความบกพร่องทางสุขภาพอย่างรุนแรง แนะนำให้ยื่นคำร้องเพื่อกำหนดระดับความรุนแรงของความทุพพลภาพด้วย
ขึ้นอยู่กับขอบเขตที่พนักงานยังอยู่ในฐานะที่จะ ...
พนักงานที่วางแผนจะลาออกจากงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพควรขอความช่วยเหลือจากสภาการทำงานหรือทนายความ การเลิกจ้าง อย่างถูกต้องและการเรียกร้องใด ๆ (เช่น NS. ชี้แจงเรื่องเงินบำนาญของบริษัท การจ่ายเงินพิเศษ)
ที่ควรอยู่ในจดหมายลาออกของคุณ
- ชื่อนามสกุลของคุณ รวมทั้งที่อยู่ของคุณควรอยู่ในบรรทัดแรก
- สถานที่ที่เป็นปัญหาเกี่ยวข้องกับถิ่นที่อยู่ของคุณ ไม่ใช่สถานที่ทำงานของคุณ
- วันที่ต้องปรากฏอยู่ด้านล่าง แม้ว่าควรเป็นวันอาทิตย์ก็ตาม
- ต้องป้อนที่อยู่บริษัทแบบเต็มของนายจ้าง รวมถึงถนนและเมืองในช่องที่อยู่
- ให้สังเกตผู้รับที่เกี่ยวข้องภายในบริษัทด้วย (เช่น NS. แผนกทรัพยากรบุคคล).
- ในหัวเรื่องคุณควรทราบ: “การเลิกจ้างของฉันจาก (วันที่ออกตาม สัญญาจ้าง) ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ "เช่นเดียวกับจำนวนบุคลากร
- ในคำทักทาย ให้ระบุชื่อผู้รับที่ถูกต้อง (เช่น NS. "เรียนคุณชูลซ์")
- เป็นข้อความแนะนำให้อ้างถึงปัญหาสุขภาพโดยตรงในจดหมายบอกเลิกเช่น NS. “ข้าพเจ้าขอลาออก NS. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามกำหนดเวลา (วันที่สิ้นสุดตามระยะเวลาที่แจ้ง) ตามคำแนะนำของแพทย์และประสานงานกับสภาแรงงาน ฉันเสียใจที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ฉันไม่สามารถรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้อีกต่อไป เนื่องจากข้าพเจ้าจะไม่สามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้ง ข้าพเจ้าขอให้คุณชดใช้วันลาประจำปีที่เหลืออยู่ xx วันและให้วันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแก่ข้าพเจ้า หนังสือรับรองการทำงาน ให้เสร็จ”
- คำทักทาย "ขอแสดงความนับถือ" และลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือปิดท้ายจดหมาย
ส่งจดหมายบอกเลิกจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งการรับไปยังนายจ้างของคุณ หรือส่งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นการส่วนตัวเพื่อเป็นการตอบแทนการรับทราบการรับ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
เนื้อหาของหน้า www.helpster.de สร้างขึ้นด้วยความเอาใจใส่สูงสุด และด้วยความรู้และความเชื่อที่ดีที่สุดของเรา อย่างไรก็ตามไม่สามารถรับประกันความถูกต้องและความสมบูรณ์ได้ ด้วยเหตุผลนี้ ความรับผิดใด ๆ สำหรับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้ข้อมูลที่นำเสนอจะไม่ได้รับการยกเว้น ข้อมูลและบทความจะต้องไม่ถูกมองว่าใช้แทนคำแนะนำและ / หรือการรักษาโดยแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมและเป็นที่ยอมรับไม่ว่าในกรณีใด เนื้อหาของ www.helpster.de ไม่สามารถและต้องไม่ใช้เพื่อทำการวินิจฉัยโดยอิสระหรือเพื่อเริ่มการรักษา
