เลิกจ้างทั้งๆที่ป่วย?
บันทึกป่วยไม่ได้ป้องกันการเลิกจ้าง - เป็นความผิดพลาดอย่างยิ่งที่จะถือว่านายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ถ้าเขาลาป่วย วิธีที่คุณสามารถดำเนินการยกเลิกการบอกเลิกที่เด่นชัดระหว่างบันทึกย่อป่วยนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลของการบอกเลิกเป็นหลักหรือ ไม่ว่าบริษัทจะผูกพันตามพระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้างหรือไม่
ในกรณีของบันทึกป่วย คุณไม่ได้อยู่ข้างหน้าเนื่องจากบันทึกป่วย การเลิกจ้าง มีการป้องกัน. แต่คุณต้องแยกแยะว่านายจ้างของคุณให้เงินคุณเพราะ การเจ็บป่วย ตามลำดับ การแจ้งการเจ็บป่วยหรือเฉพาะช่วงแจ้งการเจ็บป่วย แต่ด้วยเหตุผลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ป้องกันตัวเองจากการถูกไล่ออกหากคุณรายงานว่าป่วย
- หากนายจ้างของคุณหรือ บริษัทที่บอกเลิกสัญญาผูกพันตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้าง การเลิกจ้างจะทำได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณมีอยู่แล้วมานานกว่าหกเดือน การเลิกจ้างจะต้องมีเหตุผลทางสังคม เปรียบเทียบ § 1 ย่อหน้า 1 พระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน (KSchG)
- การเลิกจ้างสามารถมีเหตุผลทางสังคมได้ ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลของพนักงาน คดีกลุ่มนี้รวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วย
- อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณอาจไม่เลิกจ้างคุณเนื่องจากการเจ็บป่วยในทุกกรณี แค่เป็นไข้หวัดและอยู่บ้านหนึ่งหรือสองสัปดาห์ไม่เพียงพอสำหรับการลาออกอย่างมีประสิทธิภาพ เหนือสิ่งอื่นใดจำเป็นต้องมีการพยากรณ์โรคในอนาคตเชิงลบนั่นคือขึ้นอยู่กับการพยากรณ์ก่อนหน้า เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือข้อเท็จจริงอื่น ๆ ในเวลาที่สิ้นสุด ให้สันนิษฐานว่า พนักงาน สัญญาจ้าง ด้วยเหตุผลของการเจ็บป่วยอย่างถาวรเราจะไม่สามารถเติมเต็มได้
- หากนายจ้างของคุณแจ้งให้คุณทราบเนื่องจากการเจ็บป่วย และในขณะที่คุณรายงานการเจ็บป่วย คุณสามารถเลือกไม่รับ - หากใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้าง - ปกป้องสิ่งนี้ด้วยการดำเนินการเพื่อป้องกันการเลิกจ้าง
อุบัติเหตุในที่ทำงานอาจมีผลร้ายแรงต่อพนักงาน ไม่ในทุก...
ความเป็นไปได้ของการดำเนินการทางกฎหมาย
- หากคุณต้องการป้องกันตัวเองจากการถูกไล่ออก คุณควรจับตาดูช่วงเวลาของการดำเนินการ: ภายใน สามสัปดาห์หลังจากที่คุณได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง คุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลแรงงาน เพื่อที่จะมี. การดำเนินการนี้มุ่งเป้าไปที่การพิจารณาว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้กลายเป็นโมฆะอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้าง แต่ยังคงมีอยู่ เปรียบเทียบ § 4 KSchG
- อย่างไรก็ตาม ด้วยการพิจารณาและทางเลือกทางกฎหมายทั้งหมด คุณควรจับตาดูว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงมากน้อยเพียงใด ในบางกรณี การเจรจาเรื่องเงินชดเชยอาจดีกว่ายุติชีวิตการทำงานกับนายจ้างที่ไม่พอใจ
การเลิกจ้างสามารถทำได้แม้จะได้รับแจ้งการเจ็บป่วย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้างและความเกี่ยวข้องของพระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้าง
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
เนื้อหาของหน้า www.helpster.de สร้างขึ้นด้วยความเอาใจใส่สูงสุด และด้วยความรู้และความเชื่อที่ดีที่สุดของเรา อย่างไรก็ตามไม่สามารถรับประกันความถูกต้องและความสมบูรณ์ได้ ด้วยเหตุผลนี้ ความรับผิดใด ๆ สำหรับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้ข้อมูลที่นำเสนอจะไม่ได้รับการยกเว้น ข้อมูลและบทความจะต้องไม่ถูกมองว่าใช้แทนคำแนะนำและ / หรือการรักษาโดยแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมและเป็นที่ยอมรับไม่ว่าในกรณีใด เนื้อหาของ www.helpster.de ไม่สามารถและต้องไม่ใช้เพื่อทำการวินิจฉัยโดยอิสระหรือเพื่อเริ่มการรักษา
