ระยะเวลาประกาศรับสมัครงานขนาดเล็กสำหรับพนักงาน
พนักงานทุกคนที่ทำงานเล็กๆ น้อยๆ ควรปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งไว้สำหรับพนักงานเสมอหากต้องการลาออกจากงาน สิ่งนี้ใช้กับงานขนาดเล็กเช่นเดียวกับงานนอกเวลาหรือเต็มเวลา
การปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งงานย่อยสำหรับพนักงาน
โปรดทราบว่าคุณสามารถยกเลิกได้ในเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุผลร้ายแรงเท่านั้น นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่มี งานมินิ ไล่ตาม
- คุณสามารถดูระยะเวลาการแจ้งที่ถูกต้องได้โดยเข้าไปที่ สัญญาจ้าง มองหางานมินิ หากระยะเวลาการแจ้งไม่มีการควบคุมตามสัญญา ระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ คุณสามารถอ่านกำหนดเวลาทางกฎหมายได้ใน § 622 BGB กฎเกณฑ์ทางกฎหมายจะมีผลบังคับใช้เสมอ เว้นแต่คุณจะตกลงตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามสัญญา
- ในช่วงหกเดือนแรกของงานย่อย คุณสามารถลาออกวันใดก็ได้ภายในสองสัปดาห์
- หากคุณทำงานกับบริษัทมานานกว่าหกเดือนในฐานะพนักงาน คุณต้องแจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์จนถึงสิ้นเดือนหรือกลางเดือน
- โปรดทราบว่ายิ่งคุณทำงานใน mini-job นานเท่าไหร่ การแจ้งเตือนก็จะยิ่งนานขึ้นเท่านั้น ถ้าคุณอยู่กับบริษัทมาเกินห้าปี คุณต้องแจ้งล่วงหน้าสองเดือนถึงสิ้นเดือน
การแจ้งเลิกจ้างงานชั่วคราว - คุณควรพิจารณาสิ่งนี้
มีบางสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อลาออกจากงานชั่วคราว ใครถูก...
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับงานมินิ
- โปรดทราบว่าโดยหลักการแล้ว ระยะเวลาการแจ้งสำหรับพนักงานมีผลกับงานย่อยด้วย
- เฉพาะในกรณีที่คุณไม่พบข้อกำหนดใดๆ เกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในสัญญาจ้างของคุณ ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถยุติได้โดยไม่ต้องสังเกตระยะเวลาแจ้งให้ทราบ
- คุณมีงานเล็ก ๆ หากคุณไม่มีภาระผูกพันในการประกันสังคมเพราะคุณมีรายได้น้อยกว่า 400 ยูโร
- พนักงานทุกคนสามารถทำงานย่อยที่ไม่ต้องเสียภาษีนอกเหนือจากงานของเขาหรือเธอ
- ระยะเวลาการบอกกล่าวจะไม่มีผลกับคุณในฐานะพนักงาน หากคุณแจ้งโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
