บังคับใช้สิทธิวันหยุดในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง
เมื่อมีคนลาออก มักจะเริ่มต้นด้วยความพยายามที่จะบังคับใช้สิทธิในการลาพักร้อน แต่ก็ไม่ได้ดูแตกต่างไปจากเดิมเลย หากมีการบังคับใช้สิทธิการลาพักร้อนในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง บ่อยครั้งที่นายจ้างตั้งคำถามกับการเรียกร้องหรือไม่ต้องการให้เหตุผลในการดำเนินงาน
สิ่งที่คุณต้องการ:
- สิทธิลาพักร้อนกรณีลาออกเอง
โดยหลักการแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ ไม่ได้ดูแตกต่างไปจากเดิมเลย ตัวอย่างเช่น หากคุณลาออกจากงานแล้วยังมีเงินเหลืออยู่ วันหยุด เปิด. นี่คือสิ่งที่คุณควรจำไว้เมื่อใช้ your การเลิกจ้าง เพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทที่ตามมาเมื่อพูดถึงสิทธิการลาพักร้อนในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง
นอกจากนี้ยังมีสิทธิลาพักร้อนในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง
- โดยหลักการแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนได้หลังจากพ้นระยะเวลารอ อย่างไรก็ตาม จะได้รับในปริมาณที่แตกต่างกัน ไม่ว่าในกรณีใดเขาไม่อาจขาดสิทธิในการลาพักร้อนตามกฎหมาย แม้แต่ในกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างก็ตาม
- ก่อนที่คุณจะตั้งค่าการบอกเลิกจ้าง คุณควรค้นหาว่าคุณมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเท่าใดและยังคงเปิดอยู่เท่าใด วิธีที่ดีที่สุดในการดูสิ่งนี้คือการดูสัญญาการจ้างงานและสลิปเงินเดือนของคุณ
- ในการแจ้งการเลิกจ้าง คุณควรแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการลาที่ยังเปิดอยู่ และขอให้เขาแจ้งให้คุณทราบว่าการลานี้สามารถทำได้ในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบ
- บ่อยครั้งที่ไม่สามารถให้การลาที่เหลือได้ด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องชดเชยการลาพักร้อนที่เหลือเป็นเงินสด อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้เป็นทางเลือกสุดท้ายเสมอ เนื่องจากสภานิติบัญญัติกำหนดว่าโดยทั่วไปจะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อน
- เพื่อไม่ให้มีข้อแตกต่างในเรื่องสิทธิการลาพักร้อนในกรณีที่พนักงานบอกเลิกจ้าง ทางที่ดีที่สุดคือส่งการเลิกจ้างของคุณเป็นการส่วนตัวและพูดคุยกับนายจ้างของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่จะบรรลุข้อตกลงฉันมิตร
สิทธิในการลาพักร้อนในกรณีที่มีการยกเลิก - นี่คือวิธีประเมินสิทธิ์ของคุณอย่างถูกต้อง
ใครก็ตามที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างจะต้องปกป้องสิทธิทางกฎหมายของตนต่อบริษัท และ ...
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด