ขออ้างอิงงานจากนายจ้าง
นายจ้างทุกคนต้องออกหนังสืออ้างอิงงานเมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ในฐานะพนักงาน คุณสามารถขอการอ้างอิงชั่วคราวระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีอยู่ได้ แต่ระวัง: คุณเสี่ยงต่อความสัมพันธ์ที่ไว้ใจได้กับนายจ้างของคุณ
กฎหมายกำหนดสิทธิในการอ้างอิงงานด้วยการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (§ 630 BGB) อย่างไรก็ตาม ไม่มีการโต้แย้งว่าข้อเรียกร้องนั้นเกิดจาก การเลิกจ้าง. นี่เป็นวิธีเดียวสำหรับคุณในฐานะพนักงานที่จะสามารถมองหาคนใหม่ได้ ที่ทำงาน ส่งการอ้างอิงงาน
นายจ้างอยู่ภายใต้การประเมิน
- บาง ข้อตกลงร่วมกัน กำหนดว่าต้องมีการออกการอ้างอิงงานเมื่อใดก็ได้หากจำเป็นหรือหากมีความสนใจที่จะรับรู้ แต่หน้าที่ในการดูแลของนายจ้างก็สามารถพิสูจน์ข้อเรียกร้องได้เช่นกัน
- ใบรับรองที่ออกก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเรียกว่าใบรับรองชั่วคราวหรือใบรับรองชั่วคราว
- เนื่องในโอกาสเบื้องต้น หนังสือรับรองการทำงาน สามารถมีความหลากหลาย ตัวอย่างเช่น คุณต้องการสมัครงานใหม่และแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบอย่างเปิดเผย หรือการเปลี่ยนแปลงภายในกำลังใกล้เข้ามา หรือคุณควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือจะอยู่ใน สภาแรงงานได้รับเลือกหรือรับมอบอำนาจทางการเมืองหรือควรดำเนินการภายใน
- ในกรณีเหล่านี้ คุณสนใจที่จะส่งอาชีพก่อนหน้าของคุณไปยังจุดเปลี่ยนและบันทึกไว้ในการอ้างอิงงาน ท้ายที่สุด คุณไม่รู้ว่าคุณจะพัฒนาอย่างไร ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะบันทึกสิ่งที่อาจเป็นการประเมินในเชิงบวกจนถึงตอนนี้
ใบรับรองชั่วคราว: กำหนดส่ง - หมายเหตุ
หากคุณกำลังมองหางานใหม่ คุณควรได้รับ...
การอ้างอิงงานเบื้องต้นอาจทำให้เกิดความสงสัยได้
- โปรดทราบว่าการอ้างอิงชั่วคราวอาจทำให้นายจ้างของคุณน่าสงสัย หากเขามีความรู้สึกว่าคุณต้องการทดสอบมูลค่าตลาดของคุณ นายจ้างจะจัดประเภทคุณเป็น ผู้สมัครที่สั่นคลอนเขาไม่ไว้ใจเหมือนเมื่อก่อนและอาจกำลังมองหาอยู่คนหนึ่ง ทดแทนสำหรับคุณรอบตัว ไม่มีความเสี่ยงหากคุณพูดคุยถึงสถานการณ์อย่างเปิดเผยกับนายจ้าง
- อาจเป็นไปได้ว่าความสนใจของนายจ้างคือการพยายามเปลี่ยนบุคลากร ในกรณีนี้ คุณมีโอกาสดีที่จะได้รับใบรับรองที่มีราคาไม่แพงเป็นพิเศษ นายจ้างของคุณอาจต้องการยกย่องคุณ
- การอ้างอิงงานชั่วคราวควรมีคุณสมบัติและสอดคล้องกับเนื้อหาในประกาศนียบัตรที่ผ่านการรับรองตามปกติ โดยปกติจะมีเพียงข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการออกและถ้อยคำสุดท้ายหายไป
- หากคุณออกจากบริษัท คุณต้องส่งคืนเอกสารอ้างอิงชั่วคราวเพื่อแลกกับการอ้างอิงขั้นสุดท้าย
- คุณยังสามารถให้สำเนาการประเมินพนักงานครั้งล่าสุด หรือคำอธิบายงานหรืองานแทนได้อีกด้วย เอกสารการสมัคร ล้อมรอบ นายจ้างจำนวนมากยังเข้าใจด้วยว่าคุณอาจไม่ต้องการขออ้างอิงชั่วคราวจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
