รับงานพาร์ทไทม์
แม้ว่าคุณจะทำงานนอกเวลา แต่แน่นอนว่าคุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ สิ่งนี้ไม่เพียงใช้ได้กับพนักงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานขนาดเล็กหรือขนาดกลางด้วย วิธีคำนวณสิทธิ์วันหยุดของคุณขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานสองสามชั่วโมงในแต่ละวันหรือสองสามวันต่อสัปดาห์
ตามมาตรา 5 ของพระราชบัญญัติการจ้างงานนอกเวลาและตามกำหนด ข้อห้ามทั่วไปของการเลือกปฏิบัติจะมีผลบังคับใช้ ดังนั้น นายจ้างของคุณต้องไม่เลือกปฏิบัติกับคุณเพียงเพราะว่าคุณทำงานนอกเวลา เป็นต้น คุณเห็น สัญญาจ้าง หรือข้อตกลงร่วมกันไม่ได้ให้กฎเกณฑ์ที่เบี่ยงเบนและเอื้ออำนวยต่อคุณ สิทธิในการลาพักร้อนของคุณจะขึ้นอยู่กับพระราชบัญญัติการพักร้อนของรัฐบาลกลาง (BUrlG)
คำนวณวันหยุดนอกเวลา
- หากคุณทำงานเป็นพนักงานนอกเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงในวันทำงานที่วางแผนไว้ทั้งหมด สิทธิการลาพักร้อนของคุณจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกับของพนักงานเต็มเวลา เพราะว่า วันหยุด กำหนดตามวัน ไม่สำคัญว่าคุณทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งวัน
- สัญญาจ้างงานของคุณ เช่น พระราชบัญญัติการหยุดพักผ่อนของรัฐบาลกลาง มีระยะเวลาหกวันในสัปดาห์และอนุญาตให้คุณหรือไม่ เป็นต้น หากคุณมีสิทธิลาพักร้อนได้ 30 วัน คุณสามารถลาพักร้อนได้ 30 วันทำงานต่อปีเช่นเดียวกับพนักงานที่เหลือ ที่จะใช้.
- ในทางกลับกัน ถ้าคุณทำงานนอกเวลาเท่านั้น เช่น สามวันต่อสัปดาห์ สิทธิในการพักฟื้นของคุณก็จะเป็นไปตามสัดส่วน
- มันคือวันที่ 3/6 - เนื่องจากคุณทำงานสามในหกวัน - ดังนั้น 15 วันต่อปี หากคุณกระจาย 15 วันเหล่านี้ในสัปดาห์ที่คุณทำงาน คุณจะได้รับเวลาว่างห้าสัปดาห์ต่อปี เหมือนกับพนักงานประจำที่มีวันหยุดพักร้อน 30 วัน
ทุกคนชอบไปเที่ยวพักผ่อนและแน่นอนคุณอยากพักจากการทำงาน ...
การคำนวณสำหรับสัปดาห์ห้าวัน
- ตรงกันข้ามกับ Federal Vacation Act สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่จะยึดตามสัปดาห์ห้าวัน
- สิทธิในการลาพักร้อน เช่น 25 วันทำการ หมายความว่าพักร้อน 5 สัปดาห์
- ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานเฉพาะบางวัน คุณสามารถคำนวณสิทธิ์ในเวลาว่างตามสัปดาห์ห้าวันได้
- ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานสองวันต่อสัปดาห์ - ไม่ว่าจะเป็นครึ่งวันหรือเต็มเวลา - จำนวนเงินของคุณคือ สิทธิวันหยุด 2/5 และ 10 วันหากพนักงานประจำที่ทำงานทุกวันรวมเป็น 25 วัน มีวันหยุด.
สิทธิการลาพักร้อนของพนักงานนอกเวลามักจะคำนวณตามสัดส่วน ควรสังเกตว่าการให้สิทธิ์เกี่ยวข้องกับวันเต็มเสมอ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
