ประโยชน์ที่คุณจะได้รับเมื่อเปลี่ยนงาน

ประโยชน์คืออะไรและมีข้อดีอะไรบ้าง?

ผลประโยชน์ไม่ได้หมายถึงข้อได้เปรียบทางการเงินหรือผลประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานจะได้รับจากนายจ้างนอกเหนือจากเงินเดือน

เหตุใดผลประโยชน์จึงมีความสำคัญ?

การให้ผลประโยชน์แก่พนักงานเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากจะช่วยเพิ่มแรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงาน ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า สำหรับบริษัท ผลประโยชน์ที่ดีจะเสริมสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทและทำให้มั่นใจว่าบริษัทจะดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้น ในช่วงเวลาของการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ บริษัทหลายแห่งกำลังแข่งขันกันเพื่อให้ได้พนักงานที่ดีที่สุด

ข้อดีอีกประการหนึ่งของสิทธิประโยชน์คือบางครั้งอาจมีข้อดีด้านภาษีและประกันสังคม

สิทธิประโยชน์ใดที่เป็นที่ต้องการสูงในปัจจุบัน?

ผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคืออะไร? 5 อันดับแรกจะแสดงโดยย่อด้านล่าง:

เงินอุดหนุนสำหรับโครงการบำนาญของบริษัท

พนักงานทุกคนควรชัดเจนว่าเงินบำนาญตามกฎหมายจะไม่เพียงพอ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงจำเป็นต้องเสนอตัวเลือกเงินบำนาญในรูปแบบของแผนเงินบำนาญของบริษัท สิทธิประโยชน์นี้ได้รับการยอมรับจากพนักงานจำนวนมากที่มีอายุและระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน

นายจ้างต้องเสนอเงินอุดหนุนอย่างน้อยร้อยละ 15 สำหรับเงินสมทบสำหรับการจัดหาเงินบำนาญเพิ่มเติม พนักงานสามารถบันทึกเงินสมทบประกันสังคมและภาษีค่าจ้างผ่านสิ่งที่เรียกว่าการชดเชยเงินสมทบที่เลื่อนออกไปเป็นค่าจ้างขั้นต้นของเขาหรือเธอ

ข้อเสนอการดูแลสุขภาพและการกีฬา

นายจ้างมีทางเลือกในการจ่ายเงินสูงถึง 50 ยูโรต่อเดือนเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์ปลอดภาษีสำหรับพนักงานสำหรับการบริจาคในสตูดิโอฟิตเนส นายจ้างยังสามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายหลักสูตรด้านสุขภาพได้สูงสุดถึง 600 ยูโรต่อปีต่อพนักงานหนึ่งคน

สำนักงานที่บ้าน 

ขณะนี้หลายบริษัทยังคงเสนอข้อเสนอโฮมออฟฟิศสำหรับพนักงานของตน แม้หลังจากโคโรนาไวรัสไปแล้วก็ตาม นายจ้างยังจัดหาอุปกรณ์ทางเทคนิค เช่น พีซีและหน้าจอเพื่อใช้ในโฮมออฟฟิศเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับพนักงาน โอกาสหมายถึงความสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ผู้สัญจรหรือผู้ปกครองโดยเฉพาะจะได้รับประโยชน์จากโอกาสนี้ในการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

ตั๋วงาน

ตอนนี้ตั๋วงานกำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น นับตั้งแต่เปิดตัวตั๋วราคา €49 ผู้โดยสารจำนวนมากได้ใช้ประโยชน์จากข้อเสนอนี้ร่วมกับตั๋วงาน เมื่อใช้ตั๋ว€ 49 รวมกันเป็นตั๋วงาน นายจ้างสามารถบริจาคเงินอุดหนุน 25 เปอร์เซ็นต์ของราคาตั๋วเพื่อเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานของตน ยิ่งไปกว่านั้น รัฐบาลกลางยังอุดหนุนตั๋วนี้เพิ่มอีก 5 เปอร์เซ็นต์ การต่อรองราคาที่แท้จริงที่คุณควรพิจารณาอย่างแน่นอนเมื่อพิจารณาถึงราคาน้ำมันที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

วันสะบาโต

วันหยุดคือช่วงพักงาน พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ได้หากนายจ้างเสนอสิ่งนี้เป็นสวัสดิการ มีหลายวิธีที่คุณสามารถจัดระเบียบช่วงพักจากงานได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถเข้าถึงเงินเดือนบางส่วนในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ สละและรับเงินเดือนอีกส่วนหนึ่งเป็นการเงินในช่วงวันหยุด การตรวจสอบ นายจ้างยังสามารถให้เงินอุดหนุนความมั่นคงทางการเงินที่สมบูรณ์ในระหว่างช่วงพักงาน และจัดสถานที่ทำงานใหม่เพื่อให้งานมีความมั่นคงเมื่อกลับมา

ตัวเลือกสิทธิประโยชน์มีไม่จำกัด เงินอุดหนุนสำหรับสัปดาห์ละ 4 วันและค่าดูแลเด็กกำลังเพิ่มสูงขึ้นแล้ว จักรยานงานและตะกร้าผลไม้ได้ก่อตั้งขึ้นแล้ว หากคุณดูแบบสำรวจตัวแทนในเรื่องของสิทธิประโยชน์ คุณสามารถดูได้อย่างรวดเร็วว่าแบบใด สิทธิประโยชน์นอกเหนือจากเงินเดือนที่เสนอให้พนักงานมากที่สุดจึงกำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น ความสุข

ดังนั้นนายจ้างหลายรายจึงควรเสนอสวัสดิการเพื่อเสริมเงินเดือนของตน สิ่งเหล่านี้กระตุ้นให้พนักงานมีความพึงพอใจกับงานมากขึ้นและป่วยน้อยลง บริษัทเสนอผลประโยชน์ที่น่าสนใจให้กับพนักงาน โอกาสในการทำให้บริษัทน่าสนใจยิ่งขึ้น

ลูกจ้างและนายจ้างมีข้อได้เปรียบผ่านสวัสดิการ สวัสดิการเป็นสิ่งที่ดีอย่างแน่นอนที่จะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของคุณ