งานพาร์ทไทม์และงานวันหยุดในเวลาเดียวกัน
งานวันหยุดมักจะเปิดโอกาสให้ได้รับเงินพิเศษในเวลาว่างระหว่างเรียนหรือเรียน แต่ถ้าคุณมีงานพาร์ทไทม์อยู่แล้วล่ะ? หากคุณจำประเด็นไว้สองสามข้อ คุณสามารถทำงานทั้งสองอย่างพร้อมกันได้อย่างง่ายดาย
เป็นงานพาร์ทไทม์
NS งานชั่วคราว นอกจากนี้ยังสามารถอธิบายได้ว่าเป็นงานนอกเวลาแม้ว่าทั้งสองชื่อจะปล่อยให้อยู่ในขอบเขตของการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
หากคุณมีรายได้มากกว่า 400 ยูโรต่อเดือนจากงานนอกเวลา งานนี้เป็นงานที่ต้องได้รับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งหมายความว่าคุณต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมทั้งหมดและยื่นบัตรภาษีเงินได้ให้กับนายจ้างของคุณ
หากรายได้ต่อเดือนของคุณต่ำกว่า 400 ยูโร มีคนพูดถึงสิ่งที่เรียกว่า "งานมินิ“. สิ่งที่พิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้คือไม่มีการเก็บภาษีค่าจ้างหรือการหักเงินอื่นใดจากเงินเดือนขั้นต้นของคุณ ดังนั้นคุณจะได้รับค่าจ้างขั้นต้นเต็มจำนวน
งานวันหยุดมักจะเป็นงานระยะสั้น
ที่อา งานวันหยุด ส่วนใหญ่จะเป็น a ในระยะสั้น อาชีพ. เป็นเรื่องปกติสำหรับเรื่องนี้ที่การจ้างงานอาจไม่ขยายออกไปเกิน 2 เดือนหรือ 50 วันทำการในปีปฏิทิน การจ้างงานระยะสั้นกับนายจ้างรายอื่นจะนับรวมในระยะเวลาของงานนั้นๆ
นอกจากนี้ การจ้างงานที่เกี่ยวข้องอาจไม่ดำเนินการอย่างมืออาชีพ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำมาหากินกับมัน
เนื่องจากข้อจำกัดเหล่านี้ การจ่ายเงินเดือนรูปแบบนี้ส่วนใหญ่จะใช้เฉพาะสำหรับงานในวันหยุด เช่น สำหรับเด็กนักเรียนและนักเรียน แต่บางครั้งก็สำหรับผู้เกษียณอายุด้วยเช่นกัน
ในกรณีของการจ้างงานระยะสั้น จะไม่มีการหักเงินจากรายได้รวมของคุณ เฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่จ่ายภาษีคงที่ 25%
ทำงานนอกเวลาและงาน 400 ยูโรในเวลาเดียวกัน - นี่คือวิธีการทำงาน บ่อยขึ้น ...
หลายงานพร้อมกัน
หากคุณมีงานหลายงานพร้อมกัน ระวังอย่ารับงานระยะสั้นหลายงาน ทันทีที่คุณทำงานด้วยกันมากกว่า 50 วันทำการ งานจะกลายเป็นเงินสมทบประกันสังคมและเงินสมทบประกันและภาษีค่าจ้าง
หากคุณต้องการทำงานวันหยุดแบบงานย่อย คุณต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้รับเงินมากกว่า 400 ยูโรต่อเดือน อย่างไรก็ตาม งานย่อยทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ซึ่งหมายความว่าหากคุณทำงานนอกเวลาอยู่แล้วโดยมีรายได้ 400 ยูโร และมีรายได้มากกว่า 400 ยูโรจากงานย่อยทั้งสองงาน ทั้งสองงานจะต้องได้รับเงินสมทบประกันสังคม
ดังนั้นจึงไม่ใช่ปัญหาที่จะรับงานพาร์ทไทม์และงานภาคฤดูร้อนไปพร้อม ๆ กัน อย่างไรก็ตาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนอกเวลานั้นถูกเรียกเก็บเงินเป็นงานย่อยหรือเป็นงานที่อยู่ภายใต้ประกันสังคม จากนั้นคุณสามารถยอมรับงานวันหยุดของคุณเป็นงานระยะสั้นได้
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
