ฉันจะตั้งสภาการทำงานได้อย่างไร?
หากคุณประสบปัญหาในการจัดตั้งสภาการทำงาน จำเป็นต้องมีข้อมูลบางอย่างก่อน อย่างน้อยคุณควรทราบข้อกำหนดและสิทธิของสภาการทำงาน
วิธีตั้งสภางาน - ข้อกำหนด
ในฐานะพนักงานในบริษัท คุณสามารถริเริ่มและส่งเสริมการจัดตั้งสภาการทำงานได้ วิธีที่คุณตั้งค่าการเป็นตัวแทนของพนักงานควรนำเสนอสั้น ๆ ที่นี่
- นายจ้างของคุณไม่สามารถป้องกันการจัดตั้งสภาการทำงานได้ ในการจัดตั้งสภาการทำงาน คุณต้องร่วมทีมกับเพื่อนร่วมงานสามคนหรือดีกว่านั้นกับเพื่อนร่วมงานหลายคน บริษัทต้องมีพนักงานอย่างน้อยห้าคนที่มีสิทธิลงคะแนนเสียง พนักงานสามคนต้องมีสิทธิลงคะแนนแบบพาสซีฟด้วย นั่นคือ สามารถลงคะแนนได้
- พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้ทำงานอิสระ และผู้ช่วยในปีสังคมหรือระบบนิเวศโดยสมัครใจไม่มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงอย่างจริงจัง มิฉะนั้น ลูกจ้างชายขอบหรือลูกจ้างชั่วคราวอาจเข้าร่วมในการเลือกตั้งด้วย สิทธิ์ในการลงคะแนนแบบพาสซีฟเป็นผลมาจาก § 8 ของ Works Constitution Act (BetrVG)
- สภางานชุดแรกจะต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมายผ่านการเลือกตั้งด้วย การเลือกตั้งจะดำเนินการโดยคณะกรรมการการเลือกตั้งเสมอ อาจถูกกำหนดโดยสภาการทำงานล่วงหน้า เช่น ในการประชุมเลือกตั้งพนักงาน (Works meeting) หากมีสภางานทั่วไปหรือสภางานกลุ่มในบริษัท โดยทั่วไปจะถือว่ามีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริษัท พนักงานที่มีสิทธิเลือกตั้งและสหภาพแรงงานของบริษัทสามารถเชิญเข้าประชุมงานได้
- เมื่อมีการจัดตั้งสภาการทำงาน จะต้องมีความชัดเจนว่ามีการกำหนดกระบวนการเลือกตั้งอย่างไร จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการลงคะแนนแบบง่าย หากบริษัทของคุณมีพนักงานที่มีสิทธิ์ลงคะแนนสูงสุด 50 คน (มาตรา 14a BetrVG) ในกรณีอื่นๆ จะมีขั้นตอนการเลือกตั้งตามปกติตามมาตรา 14 BetrVG รายละเอียดเกี่ยวกับการแต่งตั้งคณะกรรมการการเลือกตั้งและคำถามเกี่ยวกับวิธีการเลือกตั้งสามารถดูได้ใน §§ 16 ff เบตเตอร์วีจี
การจัดตั้งสภาการทำงาน - ข้อกำหนด 3 ประการ
สภาการทำงานไม่มีอยู่โดยอัตโนมัติ โดยหลักการแล้วนายจ้างไม่ได้...
สิทธิกรรมาธิการ
สภาการทำงานเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน เขาช่วยบังคับใช้และปกป้องผลประโยชน์เหล่านั้น BetrVG ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้
- กำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลกับสภาการทำงานเกี่ยวกับเรื่องภายในของบริษัท สิทธิในข้อมูลเหล่านี้สามารถพบได้ ตัวอย่างเช่น ในมาตรา 80 วรรค 2, § 90 และ § 111 BetrVG
- นอกจากนี้ สภางานยังมีสิทธิในการกำหนดร่วมกัน (cf. § 87 BetrVG) โดยเฉพาะประเด็นทางสังคม ในเรื่องบุคลากร (เช่น NS. การเลิกจ้าง การรับสมัคร หรือการโอนย้าย) ที่สภางานสามารถอนุมัติหรือขัดแย้งได้ (เปรียบเทียบ มาตรา 99 ย่อย 2 BetrVG). ก่อนทุกคน การเลิกจ้าง จำเป็นต้องฟังสภาการทำงาน § 102 BetrVG สภาการทำงานยังสามารถ - ร่วมกับนายจ้าง - ควบคุม ชั่วโมงทำงาน พบปะ ช่วยวางแผนวันหยุด หรือเจรจาข้อตกลงอื่นๆ ของบริษัท
- สหภาพแรงงานสามารถรับสภาการทำงานเป็นสมาชิกได้ อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกของสภาการทำงาน
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
