กฎการเลิกจ้างสำหรับนายจ้างของ Caritas

พระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้างปกป้องคุณในฐานะพนักงานจากการไม่ยุติธรรม การเลิกจ้าง. กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างส่วนบุคคล พฤติกรรม และการปฏิบัติงานยังมีผลบังคับใช้กับนายจ้างของ Caritas ด้วย นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติพิเศษที่เกิดจากระเบียบข้อบังคับพิเศษอีกด้วย

กฎการยกเลิกของ AVR-Caritas

โดยทั่วไปแล้ว "AVR-Caritas" จะใช้สำหรับนายจ้างของ Caritas เหล่านี้เป็นแนวทางในสัญญาจ้างงานที่ได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการกฎหมายแรงงาน โดยมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับสัญญาจ้างงานทั้งหมด

• § 14 วรรค 1 ARV-Caritas กำหนดว่านอกเหนือจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบปลายเปิดแล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานชั่วคราวยังสามารถยุติได้ หากคุณมีสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้อย่างถูกต้องก่อนที่ระยะเวลาของสัญญาจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม คุณจะถูกผูกมัดตามระยะเวลาการแจ้ง
instagram viewer
• ใน § 14 วรรค 2 AVR-Caritas กำหนดระยะเวลาการแจ้ง ในช่วงสิบสองเดือนแรกของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างของคุณต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนจนถึงสิ้นเดือน ยิ่งความสัมพันธ์ในการจ้างงานนานขึ้น ในกรณีของสิบสองปีคือหกเดือนถึงสิ้นไตรมาส

คุณสมบัติพิเศษของการเลิกจ้างที่ไม่ธรรมดา

• ใน § 16 วรรค 1 ประโยค 1 AVR-Caritas มีการอ้างอิงถึงข้อบังคับของ BGB: ต้องมีเหตุผลสำคัญสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ธรรมดา หากมีเหตุผลดังกล่าว คู่สัญญาที่บอกเลิกสัญญาจะไม่ผูกพันตามระยะเวลาการบอกกล่าว


AVR-Caritas อธิบายได้อย่างรวดเร็ว

ในฐานะลูกจ้าง มักจะไม่ใช่เฉพาะสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับคุณเท่านั้น ข้อตกลงร่วม ...

• มาตรา 16 ของข้อบังคับของคริสตจักรยังมีบทบัญญัติที่ละเอียดมากขึ้นว่าเมื่อใดที่มีเหตุผลสำคัญปรากฏอยู่ ซึ่งรวมถึงเช่น NS. "การเคารพอย่างร้ายแรง" ต่อสถาบันของคริสตจักรคาทอลิกและการละเมิดกฎหมายคุณธรรมของคริสตจักรอย่างร้ายแรง สิ่งเหล่านี้จึงเป็นเหตุผลของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องเฉพาะในบริบทของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคริสตจักร
• ตามความเข้าใจของคาทอลิก การละเมิดศีลธรรมอย่างร้ายแรงเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้หย่าร้างแต่งงานใหม่ ในการแต่งงานของคริสตจักรคาทอลิกถือเป็นศีลศักดิ์สิทธิ์และไม่ละลายน้ำ หากคุณแต่งงานใหม่หลังจากการหย่าร้าง แสดงว่าคุณกำลังตั้งคำถามต่อสาธารณะ

ไม่ใช่การละเมิดทางศีลธรรมทุกครั้งจะทำให้เลิกจ้าง

• อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่การละเมิดศีลธรรมทุกครั้งจะทำให้นายจ้างคาทอลิกต้องเลิกจ้าง แต่อาจเป็นได้ว่าสิทธิในการยกเลิกนั้น "ถูกริบ"
• นี่คือตัวอย่าง: หลังจากการหย่าร้าง คุณอาศัยอยู่กับคู่ใหม่มาหลายปีโดยไม่ได้แต่งงาน นายจ้างของคุณก็รู้เรื่องนี้เช่นกันและยอมรับโดยปริยาย จากนั้นคุณแต่งงานกับคู่ของคุณและคุณจะได้รับแจ้งทันที ที่นี่นายจ้างคาทอลิกจะไม่มีบัตรที่ดีต่อหน้าศาลแรงงาน เพราะเขาจะต้องถูกกล่าวหาว่าอดทนต่อพฤติกรรมที่ผ่านมาซึ่งไม่สอดคล้องกับกฎศีลธรรมของเขา

หน้าที่พิเศษของความจงรักภักดีนำไปใช้กับพนักงานในสถาบันคาทอลิก สิ่งเหล่านี้มักจะยากที่จะประนีประนอมกับแบบจำลองชีวิตที่แพร่หลายในปัจจุบัน (สถานะข้อมูลทางกฎหมาย: สิงหาคม 2014)