คุณได้รับเงินชดเชยเมื่อไหร่?
หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานเป็นเวลานาน เขาหรือเธอจะได้รับเงินชดเชยในบางกรณี แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ได้เป็นผลโดยตรงจากกฎหมาย แต่ก็มักจะระบุไว้ในข้อตกลงของบริษัทหรือการเจรจาในระหว่างการบอกเลิกสัญญา อ่านที่นี่เมื่อคุณสามารถหวังว่าจะได้รับเงินชดเชยที่มีแนวโน้มที่ดี
คุณได้รับเงินชดเชยจากแผนโซเชียลเมื่อใด
- หากคุณทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีสภาการทำงาน คุณสามารถคาดหวังเงินชดเชยจากแผนสังคมได้หากคุณถูกเลิกจ้าง
- แผนนี้ไม่เพียงแต่ควบคุมเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้าง แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชยที่พนักงานได้รับตามอายุงานอีกด้วย
ค่าสินไหมทดแทนจากสัญญาหรือการระงับคดีของศาล
- แม้แต่ในบริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีสภาการทำงาน นายจ้างของคุณสามารถจัดการเรื่องเงินชดเชยในข้อตกลงการเลิกจ้างกับคุณได้ โอกาสของคุณยิ่งดีขึ้น ยิ่งนายจ้างของคุณต้องการแยกทางกับคุณอย่างเร่งด่วน และโอกาสที่เขาจะเลิกจ้างอย่างรวดเร็วและถูกกฎหมายก็ยิ่งแย่ลง โปรดทราบ หากคุณทำข้อตกลงเลิกจ้างด้วยข้อตกลงชดเชย ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะมีผล!
- อย่างไรก็ตาม กรณีที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานได้รับเงินชดเชยผ่านข้อตกลงของคู่กรณีคือการยุติคดีในศาล
- หากท่านยื่นฟ้องเพื่อป้องกันการเลิกจ้างต่อศาลแรงงานหลังเลิกจ้าง ให้ยื่น ศาลมักจะลดขั้นตอนที่มีราคาแพงด้วยผลลัพธ์ที่ไม่แน่นอน ข้อเสนอการระงับข้อพิพาท โดยส่วนใหญ่แล้วคู่กรณีจะตกลงกันในศาลเพื่อยกเลิกสัญญาเพื่อแลกกับเงินชดเชย
คำนวณค่าชดเชย - กฎการชดเชยในพระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้างอธิบายอย่างง่าย
ใครก็ตามที่ตกงานหลังจากทำกิจกรรมมาหลายปีเพราะพวกเขา ...
สิทธิตามพระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้าง
เป็นข้อยกเว้น พระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้างยังกำหนดเมื่อพนักงานได้รับเงินชดเชยสำหรับกลุ่มดาวสองกลุ่ม:
- เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมาย นายจ้างสามารถเสนอเงินชดเชยให้กับคุณในเวลาเดียวกับการเลิกจ้าง ตามมาตรา 1 ของ KSchG จะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อยครึ่งเดือนต่อปีของการจ้างงาน หากคุณไม่ยื่นฟ้องภายในระยะเวลา 3 สัปดาห์ คุณสามารถขอรับเงินชดเชยได้
- หากภายหลังการฟ้องคดีคุ้มครองการเลิกจ้างได้สำเร็จ ถือว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายกลับมามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล เช่น เป็นการดูหมิ่นซึ่งกันและกัน เป็นต้น ได้ทำลายความสัมพันธ์อย่างถาวรศาลแรงงานประกาศเพิกถอนการจ่ายเงินชดเชย
หากคุณมี การเลิกจ้าง ถูกคุกคามและคุณไม่สามารถยืนยันการเรียกร้องใด ๆ จากข้อตกลงของบริษัทได้ อย่างไรก็ตาม พยายามเจรจากับนายจ้างของคุณ หากคุณไม่ทำข้อตกลง ให้ขอคำแนะนำทางกฎหมายว่าคุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้เมื่อใดและเป็นจำนวนเงินเท่าใด
ข้อมูลทั้งหมด: ณ มิถุนายน 2012
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
