ขอใบรับรองชั่วคราวก่อนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สิทธิในการอ้างอิงชั่วคราวก่อนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเกิดจากสามัญสำนึก รหัสที่สามารถใช้ใบรับรองชั่วคราวได้หากนานกว่านั้น การหยุดชะงักของงานอยู่ระหว่างดำเนินการ อย่างไรก็ตาม คุณควรจำไว้ว่าไม่มีสิทธิ์ทางกฎหมายในใบรับรองดังกล่าว โดยปกติไม่มีปัญหาที่นี่

ข้อมูลอ้างอิงชั่วคราวก่อนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - ขอการสนทนา

• คุณควรพูดคุยกับนายจ้างของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ หากคุณต้องการขอเอกสารอ้างอิงชั่วคราวก่อนวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• แน่นอนว่าพวกเขาจะถามคุณว่าทำไมคุณถึงต้องการใบรับรองดังกล่าว
• จากนั้นคุณควรอธิบายให้เขาฟังว่าอาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น คุณต้องแสดงใบรับรองดังกล่าวต่อหน่วยงานที่มีอำนาจ ดังนั้นจึงไม่ต้องการมาที่บริษัทอีก
• ใบรับรองดังกล่าวก็มีความสำคัญเช่นกันในกรณีที่นายจ้างของคุณล้มละลายระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นต้น จากนั้นคุณมีโอกาสที่จะนำไปใช้กับบริษัทอื่นที่มีการอ้างอิงชั่วคราวอย่างน้อยหนึ่งรายการ


ใบรับรองชั่วคราว: กำหนดส่ง - หมายเหตุ

หากคุณกำลังมองหางานใหม่ คุณควรได้รับ...

เนื้อหาของรายงานชั่วคราว

• การอ้างอิงระหว่างกาลก่อนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถออกได้ทั้งแบบธรรมดาหรือแบบอ้างอิงที่มีคุณสมบัติ ข้อแตกต่างคือใบรับรองแบบง่ายจะให้การประเมินประสิทธิภาพโดยรวมของคุณเท่านั้น ในขณะที่ใบรับรองที่ผ่านการรับรองจะแสดงทักษะเฉพาะของคุณ
• สูตรปิดที่ยอมรับโดยทั่วไปมักจะเป็นดังนี้: เขาหรือเธอจะได้รับการอ้างอิงชั่วคราวนี้ตามคำขอของตนเองเมื่อการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นขึ้น เราขอขอบคุณสำหรับความสำเร็จของคุณจนถึงตอนนี้ และหวังว่าจะได้ร่วมงานกับคุณอีกครั้งหลังจากที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุดลง