Vad är en lockout?

Lockouten är en reaktion från arbetsgivaren

• En lockout anses vara det systematiska uteslutandet av flera anställda av arbetsgivaren, med vägran att fortsätta betala.
• Man skiljer mellan det så kallade försvaret och attack lockout. Medan arbetsgivaren reagerar på en arbetskonflikt med den förra, initierar han den med den senare.
• Din arbetsgivare får bara stänga av dig under vissa förutsättningar. För det första måste din arbetsgivare genomföra lockouten för att avvärja en acceptabel strejk och meddela facket om det.
• Dessutom måste han iaktta förbudet mot överskott. Detta är särskilt relevant när det gäller antalet arbetare som kommer att stängas ute. För även om du är inblandad i en arbetskonflikt eller Strejk är inte inblandad, din arbetsgivare kan stänga av dig. Han måste följa förbudet mot överskott eller ta hänsyn till proportionaliteten.
  instagram viewer

Vilka är konsekvenserna av en lockout för de anställda?

• Om din arbetsgivare lagligt har stängt ut dig stängs alla rättigheter och skyldigheter av ditt anställningsförhållande av under hela lockoutperioden. Anställningsförhållandet kvarstår dock i princip.


Vad betyder strejk?

Strejk betyder arbetskonflikt. Strejker förlorar sin lönerätt. Sedan konstitutionen ...

• Ett undantag från detta är den så kallade "släppa" lockout. Här avslutas anställningsförhållandet. Din arbetsgivare kan utfärda denna lockout vid långvariga, olagliga arbetskonflikter.
• Om du påverkas av detta har du rätt att återinföras efter strejken, förutsatt att din fortsatta anställning är möjlig och rimlig för båda sidor.
• Om din arbetsgivare olagligt låser ut dig behöver du inte frukta några konsekvenser. Du förlorar inte din rätt till fortsatt löneutbetalning, men du är också i grunden skyldig att arbeta.