Hur kan jag som arbetsgivare skriva ett avskedsbrev?

ytterligare författare: Christoph Weber

Anledningen till uppsägningen är avgörande

• I allmänhet finns det tre skäl som leder till att en anställd sägs upp. Det kan finnas operativa skäl, till exempel om företaget minskar, nya tekniska Möjligheter att hålla den anställde redundant eller att flytta delar av företaget utomlands flyttas.
• Eller så kan det förekomma oredlighet från den anställdes sida, t.ex. B. Stöld av företagets egendom eller uppsåtligt bedrägeri, men också till exempel kontinuerlig vägran att arbeta. Som regel resulterar detta i en beteendemässig uppsägning.
• Dessutom är personliga skäl för en uppsägning också tänkbar om det till exempel visar sig att den anställde är olämplig för arbetet eller inte längre uppfyller kraven på grund av ålder kommer.

Ett operativt avskedsbrev

• Vid en operationell uppsägning måste det säkerställas att den som avskedas bland flera jämförbara anställda kräver minst skydd mot uppsägning (förutsatt att anställningsförhållandet omfattas av uppsägningsskyddet av Avskyddslagen). Uppsägningstiden måste iakttas. Först ska orsaken till uppsägningen anges (rationaliseringar, nedskärningar), sedan måste det måste registreras skriftligen att den anställde inte kommer att vara anställd inom något annat område av företaget burk. Du bör då klargöra den anställdes återstående semester, dvs avgöra om den återstående semestern är betald eller inom uppsägningstiden beviljas så att den anställde kan arbeta före utgången av nämnda period kan hålla sig borta.


Uppsägning av operativa skäl efter föräldraledighet - viktig information för de anställda

En operationell uppsägning under föräldraledighet är endast möjlig under mycket snäva ...

• Dessutom bör du påpeka att den anställde kommer att vara inom tre dagar efter mottagandet av Måste rapportera sitt uppsägningsbrev till arbetsförmedlingen för att fastställa sin fulla rätt till arbetslöshetsersättning att hävda.
• Komplett Mönster för uppsägningar av operativa skäl kan laddas ner från Internet. Du behöver inte nödvändigtvis uppmärksamma alla punkterna ovan, förutom att du ska meddela Arbetsförmedlingen i god tid. Ett uppsägningsbrev med en hänvisning till en tidig uppsägning så tidigt som möjligt är tillräckligt. Den anställde behöver inte läsa brevet för att göra det rättsligt giltigt. Du bör dock se till att han / hon faktiskt får brevet. Det säkraste sättet är av kronofogde / budbärare.

Avsluta som arbetsgivare av personliga skäl

• Formuleringen av en personlig uppsägning skiljer sig inte signifikant från en operativ uppsägning. Men klagomål och klagomål kan förväntas här oftare. Du behöver inte ange någon anledning. Ordet "uppsägning" måste dock alltid förekomma i uppsägningsbrevet (även vid uppsägning av operativa skäl), annars är det inte juridiskt effektivt (avsnitt 626 (2) BGB).
• Förutom uppsägningstiden gäller andra im anställningsavtal föreskrivna (särskilda) avtal måste följas. Dessutom måste den ansvariga HR -chefen - och inte en representant - underteckna uppsägningen.
• mallar finns också här på Internet.

Formulera avgångsbrevet korrekt på grund av beteende

• Vid en beteendemässig uppsägning måste arbetsgivaren först skicka en varning till arbetstagaren där den anställdes beteende motsätts. Denna varning har dokumentationsfunktionen. Dessutom måste företagsrådet meddelas.
• Arbetstagaren måste väcka talan om skydd mot uppsägning inom tre veckor om han motsätter sig uppsägningen.
• Uppsägningen kan ske utan förvarning.

Skriva meddelande om uppsägning - ett konkret exempel

1. Sätt först det aktuella datumet på meddelandet du skriver, som är placerat i det övre högra hörnet.
2. En rad nedanför börjar du till vänster med din egen fullständiga adress.
3. Ungefär tre rader under detta anger du också den fullständiga adressen till mottagaren av din avbokning på vänster sida.
4. Ytterligare två rader nedanför formulerar orsaken till din uppsägning.
5. Två rader nedan är hälsningen. Om du inte vet exakt vem som är ansvarig för detta, använd den globala hälsningen "Dear Sir or Madam".
6. Du lämnar en rad tom och börjar sedan med själva bokstaven där du anger när du vill avsluta (inom tidsfristen).

Du borde i alla fall stå framför alla uppsägning bör ge detaljerad information om orsakerna och de därtill hörande konsekvenserna. Det är värt att be om juridisk hjälp, även om du arbetar i ett litet företag. Och sist men inte minst, om den anställde verkligen har svårt att behålla sitt lugn i en sådan känslomässig situation Sant, om du kanske känner dig provocerad: Du bör alltid försöka vara så mänsklig och empatisk som möjligt Fortsätt.