Minustimmar på grund av arbetsbrist?

instagram viewer

Det står "inget arbete, inga löner" - men det betyder inte att din arbetsgivare kan ta ut dig minus timmar på grund av arbetsbrist. Som företagare bär han entreprenörsrisken om han inte följer den väg som lagen föreskriver.

 Arbetsbrist är en entreprenörsrisk.
Arbetsbrist är en entreprenörsrisk.

Ett kontrakt är ett kontrakt. Så är det också anställningsavtal Anställningsavtal. Och kontrakt är bindande. Inte ens brist på arbete kommer att förändra detta tills vidare. Du behöver inte boka minus timmar, åtminstone inte utan att arbetsgivaren kan hänvisa till en rättslig grund.

Arbetsbrist är en entreprenörsrisk

  • Förutsättningen är att du är anställd och din arbetsgivare bär därmed den entreprenöriella risken att ha tillräckligt med jobb och arbete.
  • Om du däremot är anställd som frilansare är kontrakten regelbundet utformade på ett sådant sätt att du bara får lön när det finns jobb.

Kvittning av minus timmar kräver en rättslig grund

  • Om arbetsgivaren skulle vilja tillgodoräkna sig minus timmar vid arbetsbrist är detta endast möjligt om det finns avtal om detta. Till exempel kan ett arbetstidskonto komma överens. Du ensam kan bestämma om du arbetar mindre än veckovis arbetstid tillhandahåller, kan arbetsgivaren behandla ett negativt kontosaldo som ett betalningsförskott (BAG 5 A ZR 334/99).
  • Så läs ditt anställningsavtal. Det kan också finnas ett kollektivavtal eller ett arbetsavtal som reglerar sådana fall. Hur som helst, om det saknas arbete, kan arbetsgivaren inte ensidigt och ensidigt beställa negativa timmar efter eget gottfinnande. Detta kräver alltid någon form av rättslig grund.
  • Arbetsrätt för minus timmar - du måste vara uppmärksam på detta

    Har du arbetat mindre än du borde ha arbetat, uppstår frågan, ...

Räkna med korttidsarbete och konkurs

  • Annars kan arbetsgivaren ansöka om korttidsarbete. Om du arbetar kort tid får du bara den del av din ersättning som motsvarar det antal timmar du har arbetat. Du får också korttidsersättning.
  • I värsta fall måste du hantera en operationell uppsägning eller i extrema fall förvänta sig att arbetsgivaren blir insolvent.
  • För att utesluta sådana scenarier bör du vara beredd att göra eftergifter i en motsvarande situation. Det är i alla fall så du får din Arbetsplats och kan leva med hoppet om att dina arbetstider kommer att öka igen med en förbättrad beställningssituation.

Hur användbar tycker du att den här artikeln är?

click fraud protection