De "andra anställda" i TVL

Det finns många akademiker i de högre lönegrupperna i public service. En avslutad akademisk högskoleexamen är dock inte alltid ett obligatoriskt krav för att få bra betalt.

Krav för den "andra medarbetaren"

I TV-L: s högre lönegrupper grupperas inte bara de traditionella akademikerna utan också de så kallade "andra anställda". Detta inkluderar dig om du uppfyller vissa krav.

• Det första kravet är att du har "motsvarande färdigheter" och erfarenhet. Dessa måste vara jämförbara med de för en universitetsexamen.
• Du måste också göra ett "lämpligt jobb". Ditt jobb måste därför kräva färdigheter och erfarenhet motsvarande en akademikers.

Jobbet måste kräva kompetensen

• Det räcker inte om du flitigt går avancerade utbildningar och har mycket yrkeserfarenhet. Dessutom behövs de färdigheter du har förvärvat på ditt jobb.
  instagram viewer


Lönegrupp 9a för federala anställda - en översikt över kollektivförhandlingslagen

Sedan den 1: a Januari 2014 gäller de nya federala lönereglerna. Hon har ...

• Detsamma gäller för akademiker: En examen räcker inte - det måste också krävas för att jobbet ska kunna utföras. Till exempel får en läkare som arbetar i stället för en medicinsk-teknisk assistent inte betalt som läkare.
• I klassificeringssystemets sammanhang representerar den andra medarbetarens likvärdiga färdigheter en subjektiv aktivitetskaraktäristik. Aktiviteten "som motsvarar denna utbildningsnivå" representerar å andra sidan ett objektivt krav.

Övriga anställda utanför administrativ verksamhet

• Du hittar inte bara "andra anställda" i den allmänna administrativa tjänsten.
• Till exempel, inte bara socialarbetare och är i lönegrupp 9 i social- och utbildningstjänsten Socialpedagoger grupperas som kan visa motsvarande statligt erkänd kvalifikation. Det finns också "andra anställda". Även om de inte har denna kvalifikation, har de likvärdiga färdigheter. Även i detta fall är det en förutsättning att du utför "motsvarande aktiviteter". Så de måste anställas i befattningar som annars skulle vara anställda av socialarbetare.

Den som är "annan anställd" i kollektivavtalets mening behandlas som likvärdig med en anställd med motsvarande kvalifikation. Vid tveksamhet resulterar detta i en högre lön.